最近は国会でも労働者関連で派遣会社や派遣社員のありかたなどが、大いに議論されています。つまり、それだけ労働環境が多様化していることであり、実際に社員と言っても派遣会社からの社員や契約社員が多い企業も少なくないのが実状です。
派遣会社もさまざまで、オールラウンドな業種の派遣社員を扱っている大手の派遣会社もありますから、そのようなところではwebデザイナーの派遣社員として登録する方法があります。
このような派遣会社のwebデザイナーに登録をしますと、その派遣先が多種多様ですから固定したウェブデザイン会社に勤務するよりも、実践的な経験を数多く積むことができそうです。
つまりそのようなwebデザイナーの派遣先会社は、企業の紹介ウェブサイトあり、キャンペーンのウェブサイトあり、個人商店からのいわゆるホームページの制作あり、官公庁のウェブサイトあり、なのです。
ただし、派遣社員としてのwebデザイナーの職場は、パソコンと専用のソフトウェアが用意してありますから、各種ソフトウェアの各バージョンを使わなければならず、この際にソフトウェアのバージョンアップによっては少々勉強が必要なこともあるでしょう。
また多くの場合、webデザイナーはただウェブサイトを制作すればそれで良いというのではなく、検索エンジンで上位に表示されるようにSEO対策も要求されるでしょう。
このように派遣でのwebデザイナーはデザインだけではなく、幅広いニーズに応えられるような人材が求められているようです。したがって、場合によってはデザインクォリティよりもSEO対策などを得意とするwebデザイナーが喜ばれることもあるようです。
なお、派遣会社に登録をして仕事場がオファーされてもそれが自分には不向きだと判断した場合は、無理にその仕事をする必要はありません。しかしそうかと言って自分に向いている派遣先ばかりを要求していても、なかなか派遣先が決まらないこともあるでしょう。つまり派遣会社に登録をする道はありますが、あとは本人のチャレンジ精神に負うところが大きいと考えましょう。
ただし、自分の能力以上で逆立ちしてもできない仕事は無理ですから、やる気だけでは困ります。ですからwebデザイナーとしての知識もスキルもあり、常に新しいことを吸収してどのようなソフトウェアも使いこなせるというような人は、派遣会社からの契約で働くことは自分のためにも有意義ではないかと考えられます。
また、派遣先が異なるので、その仕事場で新しい人脈づくりもできるでしょう。そうなれば将来のためにもその人脈が大いに役立つでしょう。
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IT・デザイン・クリエイター向け求人サイト、グラフィカルジョブのライターです。デザイン業界に関する皆さんの疑問にお答えできる記事を投稿していきたいと考えています。
