株式会社ダブル|創業9年!急成長企業が求めるデザイナーとは|企業訪問インタビュー

はい。お陰様で好調に契約件数が増えています。
主に企業様へ求人の掲載をご提案する代理業を行っているのですが、現在、月に約20件のペースで契約件数が増え続けている状況ですね。

やはり営業力ですかね。
弊社には契約代理店全社の中で成長率ナンバー3の営業マンが在籍しておりますので、彼を中心に営業には力を入れています。
とにかく数を追うことを意識しており、彼が街を歩くと(飛び込みされるので)お店が閉まると言われるほどです。笑

少人数の会社ですので、意思決定の速さが強みです。
現場の社員が大きな裁量を持って仕事に取り組んでいるため、現場レベルで物事がすぐに決まります。私への報告もほとんどが、事後報告ですね。笑
ですが、それだけ責任も大きいので、当事者意識を持った社員が多く、みんな自分の頭で考えて臨機応変に動いています。
また、弊社社員の平均年齢も26歳と若いので、新しいことに積極的に挑戦できる環境だと思います。

現在、全国的に「人材」不足が深刻な問題となっています。そのため、どんな業界でも優秀な「人材」の確保が必要不可欠となります。
そこで弊社では、「人材」に特化した事業でお客様のビジネスのサポートが出来ればと考えています。
また、「人材」の領域で大手が参入していないスキマ産業を狙って、新規事業にもどんどん挑戦していきたいです。

先程もお伝えしましたが、現在弊社では事業が成長していることもあり、人手が足りていない状況です。
特に掲載する求人広告用の画像をデザインして頂ける方を積極的に募集しています。

利用当初から、かなりのご応募を頂いており、これまで優秀な在宅勤務のデザイナーを「2名」採用することができました。
お二人ともこちらの要望通りに作って頂けるので、今では会社にとって貴重な戦力になっています。
また現在も引き続きデザイナーを募集しています。

こちらの意図を正しく汲み取る理解力とそれを具現化できるデザインスキルを持ったデザイナーを求めています。
また初めから在宅でお仕事をお願いしますので、直接顔が見えない分、納期をしっかり守って頂ける方が望ましいです。
やはり在宅でお仕事を依頼する上で、信頼関係の構築が重要になると思います。

まずは、応募者様のポートフォリオを拝見します。今までどんな物を制作されてきたのか、拝見しないことには判断が出来かねるためです。
そのため、弊社求人にご応募頂く際には、ぜひポートフォリオを合わせてお送りいただきたいと思います。

また選考では、課題として、数パターンのデザイン制作をお願いしています。
ここで拝見するのは、出来上がった制作物はもちろんですが、作成までの過程、どのような工程を挟んで作るのかといった部分を拝見します。
例えば、同じ金色でもデフォルトを使うのではなく、課題の趣旨に合った色をしっかりと選定できているかなどです。
また、画像素材にベタ塗りでも見栄えは良くなりますが、業界によっては派手な加工が必要な場合もありますので、配色に気を配れるデザイン力が必要になります。

その他、弊社はデザイン会社ではないため、デザイナーを教育する環境がまだまだ整っていない状況です。
採用基準としては自分で学び、どんどん成長していけるかどうかも重要なポイントです。
現在のスキルも大切ですが、成長意欲が高く、将来的に伸びしろのある方達と、ぜひ一緒にお仕事したいです。

色々な求人媒体を使っていますが、グラフィカルジョブは応募も多く、サイトも使いやすいですね。

要望としては、グラフィカルジョブに限った話ではないのですが、弊社の希望するデザイナー様と巡り合うまでの労力が大きいと感じています。なので、弊社の希望を満たしたデザイナー様をご紹介頂くなど、採用プロセスを簡略化できるサービスなどがあれば良いですね。