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レバレジーズ株式会社
次世代を、創る。Leverages
レバレジーズ株式会社
次世代を、創る。Leverages
幅広い(エンジニア・クリエイター・医療介護・若手など) 人材関連事業を軸に、様々な国へグローバル展開し 他国への架け橋となり、日本の人材不足の解消を目指す。 多言語対応自社サイト事業やサービスを通じて、日本や世界の社会課題を解決している会社である。
・ 海外事業 ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決。 これらの3つの柱で海外展開を進めています。 ・IT事業 ⼈⼝減少に伴うエンジニア不⾜への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ・医療・介護事業 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 ・若手キャリア 若年層の就業における「就業者と企業とのミスマッチ」を解消します。 Believe in your future selfをミッションに、将来に希望を見出せる社会へ。 ・新規事業・その他 すでに展開している業界での新規事業や、新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を生み出しています。 All in houseの体制が整っているからこそ、スピーディな事業開発を実現します
【IT事業】 IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献へ SES事業や就職・転職を支援する人材紹介を中心に、エンジニアやクリエイターのフェーズに特化したサービスを展開。 エンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組んでいます。 【グローバルへの取り組み】 ・メキシコで課題となる雇用の促進、人材の創出を行う ・日本に興味のある全てのベトナム人に、最適なキャリアを提供する などの取り組みから他国への架け橋となり、人手不足で困る日本の社会問題の解決を目指します。 【医療・介護事業】 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える 課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 【若手キャリア】 マンツーマンでのアドバイザーサポートやカフェでのカウンセリングや交流会を通じて 「就業者と企業とのミスマッチ」を解消します。
・IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有 ・創業18年で年商1000億円規模の急成長中ベンチャー ・ワンキャリアの「就活クチコミアワード」インターン部門でGOLD賞を受賞した実績もあり、 2021年度のサマーインターンには1万人を超える応募が殺到。通過率はわずか1%
30代|男性|アプリケーションエンジニア
他社サービス(担当者による部分もありますが)と比較して、アドバイザーの方のヒアリング能力や知識量、
段取りや姿勢といった面で優れていると感じました。
また、最初のヒアリングから企業への申込みを無理強いしてこないところもとても好印象でした。
レバテックキャリアの評判・口コミより引用(https://career.levtech.jp/service/reviews/)
40代|男性|クリエイター
得意とされている領域がかなり絞られており、万人向けのキャリアサービスではないと感じました。
志望キャリアがフィットする方にとっては、とても良いサービスであると思います。
レバテックキャリアの評判・口コミより引用(https://career.levtech.jp/service/reviews/)
40代|男性|アプリケーションエンジニア
対面でなく電話なので、仕方ない面もあったかもしれませんが、やや一般論に終始してしまったきらいがあったので、「そういう希望だったらこういう方向性もある」とか、今後の進め方についてより突っ込んだアドバイスを頂けたらより良かったのではないかと思います。 私の現在の希望を詳しく聞いて頂いたのは良かったと思います。
レバテックキャリアの評判・口コミより引用(https://career.levtech.jp/service/reviews/)
事業を通じて、社会に貢献する企業であり続ける 動機が善意の企業が社会で大きくなるべき。 学生時代に偶然重なった悪質な複数の企業からは企業目的の大切さ、叶えられなかった夢や逆境と呼べる環境は、 同じように悩む人を助けたいという力強いエネルギーに変わりました。 事業を通じてそれは形となり、これからも拡大を続けます。 あるべき姿にまだ1%も達していないのです。 最も価値が出せるのは、変化の中心で貢献し、次の標準を創るメインプレイヤーになることです。 身近な日本において話すと、高齢化に伴う労働力不足を、人材の適正な配置、 外国人労働者の増加によって補い、ITによって生産性をあげることです。 このような社会の変化の中心で活躍を続けます。1980年生まれ。大阪府和泉市出身。 早稲田大学社会科学部入学後、1年時からエンジニアとしてIT企業にてビジネス経験を積む。 大学卒業と同時に、2005年にレバレジーズ株式会社を設立し、現在に至る。 グループ会社の取締役も兼務。
高木さん システム本部 レバウェル開発部統括マネージャー
能登さん 経営企画部 部長
落合さん 看護エージェント事業部 リーダー
仕事一例:CRMスペシャリスト(中途採用)(マーケティング部/渋谷/マーケ/CRMスペシャリスト) 【業務内容について】 ユーザー接点の最適化のため、メールやLINEなど複数のチャネルを通じてLTV最大化を目指していただきます。 人材紹介事業のフロー型ビジネスと派遣事業のストック型ビジネスの両方が存在しており、 多くの事業でカスタマー(toC)とクライアント(toB)両面のマーケティングが必要です。 事業成長の変数が多く、より難易度の高いマーケティングの経験を積むことができます。 ・ユーザー調査を通じたカスタマージャーニーマップ作成、シナリオの設計 ・潜在、顕在顧客向けのコンテンツ企画・制作・配信 ・ユーザー接点創出のためのツール導入・設計・運用(MAツール、メール配信ツール) ・営業部門と連携してのユーザー体験向上 ・価値あるデータ蓄積・活用のためのデータ基盤設計 【募集要項】 ◎必須要件 ・メール/SMS/LINEなどでの顧客へのアプローチ経験1年以上 ・CRM領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験 ◎歓迎要件 ・MAツール(Marketo、Pardot等)の導入・運用経験 ・SQLを用いたデータ加工・抽出の経験 ・BIツール(Tableau、Amazon QuickSight等)でのモニタリング作成経験 ・複数の部署や職種にまたがるプロジェクト運営の経験 ・データベース、テーブル設計の経験 ◎求める人物像 ・「顧客接点の最適化により、事業利益を最大化する」というチームのミッションに共感できる方 ・ユーザー心理を踏まえて最適なコミュニケーションを設計できる方 ・他部署・職種とのコミュニケーションを積極的にとって共に課題解決に向かえる方 ・現状不足している知識やスキルを自学自習により身につけられる方 【雇用形態】正社員 【給与】応相談 ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます 【勤務地】 150-6226 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー25F/26F 【勤務時間】 下記より選択制 (1)09:00〜18:00 (2)09:30〜18:30 (3)10:00〜19:00 【休日・休暇】 ■年間休日121日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き 【待遇】 ■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回) ■交通費支給(当社規定による) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度(事業部間交換留学制度) ■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり) ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり ■ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給 ■レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
・ご近所手当(家賃補助制度) ・企業型確定拠出年金制度 ・特別休暇(婚姻休暇・介護休暇など) ・産前・産後・育児の休暇 ・男性育児休暇 ・時短勤務・在宅勤務制度 ・保育料補助 ・育コミュニケーション手当 ・歓迎ランチ ・レバカフェ ・ピル購入補助制度
合否に関係なく10営業日以内にはご連絡しております。 社長である岩槻の「一度でもレバレジーズに関わりを持ってくれた方には、誠心誠意対応したい」という思いから、創業当時から選考に受けていただいた方全員に必ず選考結果の連絡することを続けています。 もし、連絡がない場合はお手数ですが下記までお問い合わせください。
会社が急成長しており、多くの仕事やポジションが生まれているため採用を強化しております。 「実は、離職が多いのでは?!」と思われがちですが、離職率は年々減少しており、2023年は10%弱。2022年の日本の平均離職率の15%より低い水準です。 代表の岩槻が「大量採用している会社で新卒は成長できるのか?」というテーマで語った記事がありますので、ぜひご参考にしてください!
入社後1カ月以上の新卒研修、新卒2年目までは半年に1回のフォロー研修、またリーダー候補社員や一定の役職に就いている社員を対象に社内外の研修に任意で参加できる研修制度を用意しています。さらに、50種以上の資格を対象として受験費用や年間登録料の補助も
社会が抱える課題に取り組み、 顧客と社員の感情に貢献し続ける
会社名 |
---|
レバレジーズ株式会社 |
事業所在地 |
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F |
業種 |
IT・Web関連 サービス関連 ソフトウェア・情報処理 その他 |
資本金 |
5000万円 |
設立 |
2005年4月6日 |
代表者 |
岩槻 知秀 |
ホームページ |
http://www.leverages.jp |
X(旧:Twitter) |
https://twitter.com/lev_recruit |
Youtube |
成長・働きがい
2024年2月27日
回答者: 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
4.8
成長・キャリア開発: 新卒入社、中途入社問わずどの事業部も最低1ヶ月以上の研修があります。 全社では主に社内での共通ルールや、ミッション、ビジョン、バリューに関する研修を行い、その後部署ごとに分かれて実際の営業活動等に必要な知識を習得していきます。 スライドや動画での復習もできる中、先輩社員が時間を取ってくださり、それぞれの分野で得意としている方が教えてくれます。 新卒入社の場合は、2年目まで集合研修も行っており、社内での関係構築のみならず、社会人として身につけておくべき知識やキャリアの描き方、今後のミッションの設定の仕方までレクチャーをして下さいます。 研修についてもしっかりと事前学習事後学習を課してくれるため、理解度は非常に高いです。 また、部署ごとの研修は、部署をまたいだ異動、部署内での異動の際にも必ず行われるため、新しい業務に取り掛かる際には、大きな不安がなくスタートできるのが特徴的です。 とはいえ、大人数に対して行う研修でもグルーピングをしていたり、基本少人数で行うことが多いため、質問をする機会も十分にあります。 その他役職に就くに際しての研修なども開催されており、数々の節目において詳細に業務理解とマインドセットを行えます。 働きがい: 社会課題に対して、なおかつ持続性があって需要があるものに対する業務になるので、toBtoCともにやりがいは大きいです。 社内での評価で反映されることはもちろん、社外からの評価によってもやりがいを得ることが出来ます。
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企業カルチャー・組織体制
2023年11月9日
回答者: 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
5.0
企業カルチャー・社風:優秀な社員には、新卒でも責任者として、経験を積ませるイメー
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成長・働きがい
2024年3月8日
回答者: 女性 / ITソリューション / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / ITS / 副リーダー
2.6
成長・キャリア開発:特に新入社員は、研修制度自体は頻繁にあり、会社としてはやって
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事業展望・強み・弱み
2023年11月8日
回答者: 男性 / CA / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
4.6
事業の強み:レバレジーズ株式会社のサービスを利用して感じたことは、強力なポートフ
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年収・給与
2021年2月17日
回答者: 男性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / マーケティング部 / マーケティング責任者
4.9
給与制度:月給は等級と各種手当てで構成されますが、対象者の市場価値に合わせて賞与
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企業カルチャー・組織体制
2021年5月23日
回答者: 女性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
2.6
企業カルチャー・社風:若手に任せる文化をやたらと打ち出しているが実際には上手く使
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企業カルチャー・組織体制
2022年6月25日
回答者: 女性 / キャリアアドバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / HC事業部 / MB
4.6
企業カルチャー・社風:自由と責任とHPにも書いているが、ほんとうにその通りの社風
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企業カルチャー・組織体制
2023年12月26日
回答者: 女性 / 営業 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
4.3
企業カルチャー・社風:挑戦をする機会を自ら作り出す方が多い職場です。上司も失敗を
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2022年5月11日
回答者: 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
4.1
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝休みとなるため、しっかりと休みが取れるという
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成長・働きがい
2023年7月24日
回答者: 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
3.9
成長・キャリア開発:研修や資格取得の推進などよりも、とにかく仕事を通じて、経験を
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ワークライフバランス
2024年6月24日
20代前半 女性 正社員 個人営業
2
【気になること・改善したほうがいい点】 テレワークができるようになって欲しい。営業は原則全出社である。 他の事業部ではレイトシフトなどがあるときいたが私の事業部にはないの...
仕事のやりがい、面白み
2024年4月16日
20代後半 女性 正社員 営業マネージャー・管理職 課長クラス
4
【良い点】 ・成果を残している前提だが、手を挙げればどんなことも挑戦できる。 ・人材紹介、採用、組織研修など、HR系の業務を経験できる。 ・早期マネジメントに挑戦できる。...
仕事のやりがい、面白み
2024年6月24日
20代前半 女性 正社員 個人営業
4
【良い点】 人材に興味がある人で、自分でつくっていくのが好きな人には良い環境である。新卒であっても、意見を出して欲しいと言われる。また、勝手に動いても怒られることはない。...
女性の働きやすさやキャリア
2024年4月16日
20代後半 女性 正社員 営業マネージャー・管理職 課長クラス
3
【良い点】 ・性別の区別はなく、評価、昇進できる ・妊娠、出産後、部署異動ができる 【気になること・改善したほうがいい点】 ・営業で子育てをしながら現場に残っている方はい...
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
2024年6月10日
20代後半 男性 正社員 法人営業 課長クラス
4
【良い点】 良い意味で新陳代謝がいいため、上が抜けていくことで自分のキャリアを広げられる。上司がいなくなることが不安という人は合っていないかもしれないが、若いうちから役職...
退職理由、退職検討理由
2024年7月16日
30代前半 女性 正社員 その他のサービス関連職
3
【良い点】 周囲の人となりはよかった。 人間的に問題のある人はほとんどいなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 サークル感覚から抜け出せていない点。 モラル的...
退職理由、退職検討理由
2024年3月11日
20代後半 女性 正社員 広告・宣伝・プロモーション
3
【良い点】 キャリア相談窓口がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修制度やフォロー体制が整っているとは言い難く、ほぼ放置型OJTのため、独学自習及び自走が求...
社員、管理職の魅力
2024年7月16日
30代前半 女性 正社員 その他のサービス関連職
3
【良い点】 とにかく若い。 コミュニケーションは比較的丁寧な物言いをする人が多いと思う(攻撃的なチャットなどはほぼ見ない) 【気になること・改善したほうがいい点】 距離感...
事業の成長性や将来性
2024年6月30日
20代前半 女性 正社員 個人営業
2
【気になること・改善したほうがいい点】 社員が不満をもって働いている。業務過多により、体調を崩す人が多い。目安箱を設置しているが、改善される余地がない。 声を上げた人から...
入社理由、入社後に感じたギャップ
2024年6月30日
20代前半 女性 正社員 個人営業
3
【良い点】 社員同士の仲はかなり良い。休日に集まっている社員もいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給の取得率が悪い、土日にも出勤してる人がいる。 定時後に予...
面接
2024年4月30日
投稿者:正社員に応募(新卒)2026年卒不採用
質問の仕方が端的で、面接官のスマートさを感じた。感じのいい面接官だった。また、逆質問も自由に行うことができた。面接の内容は基本的な事項で、志望動機等は問われなかった。深掘り質問も淡々と行われた。総じてテキパキとした順序だった。緊張した自分にリラックスするように促すこともあった。
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/
面接
2024年4月18日
投稿者:正社員に応募(新卒)2025年卒不採用
面接を進めていくにつれて自己分析が進められていくような感覚で、不採用となったものの受けて良かったと心から思えた。一次面接の面接官の方がリクルーターとしてついてくださって最終面接の対策までしていただいた。私自身、最終面接を受けるのは初めてだったため非常に助かった。
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/
面接
2023年5月31日
投稿者:正社員に応募(新卒)2024年卒選考辞退
どんどん質問をして話の深掘りをされる。端的に答えれば問題はない。志望動機は最終面接までほぼ聞かれない。若手の社員のため、話しやすく、質問もしやすい雰囲気であった。また最終面接前にリクルーター面談が組まれた。単刀直入な質問でもしっかり答えてく れて、疑問点はなくなった。説明会では教えてくれなかった事業内容も色々おしえてくれた。
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/
面接
2023年4月3日
投稿者:正社員に応募(新卒)2024年卒不採用
面接官がすごく穏やかで話しやすかった。面接のフィードバックもしてくれる。いい点はもちろん悪い点も指摘してくれるので、次の面接や、他の企業の面接に向けて、改善点が分かり、すごくためになると感じた。逆質問の際にも、自分が知りたいことを詳しく教えてくださり、すごく面接官の人の好さや、会社の魅力が伝わった。
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/
面接
2023年2月1日
投稿者:2022年頃
これまでの実績だけでなく人柄・個人的スキル・意欲の高さを重視するような質問が多かったです。若い従業員が多いため活気のある企業ですので、ここからも様々なことに挑戦していくのだと思います。安定した仕事よりも多くのことに挑戦したい人にとっては非常によい企業だと感じました。
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/
選考を受ける人へのアドバイス
2024年1月15日
投稿者:正社員に応募(新卒)2025年卒選考辞退
面接では、丁寧に学生時代に取り組んだ事を聞いてくれるので面接練習になる、また、一度で話しきれなくても深堀りしてくれるので多少荒削りでも大丈夫。 実際に働いてる社員の方は非常に優秀で、インターンシップでは様々な観点から問題を捉える視野の広さを学ぶことができた。しかし、なかなかにハードなインターンシップなので選考優遇欲しさだけで参加するのはオススメしません。
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/
面接
2023年4月20日
投稿者:正社員に応募(新卒)2024年卒不採用
今までで一番高い目標を掲げて努力した経験 中学生時代から現在まで、努力したことを1〜100の中で割合に表現してください その活動の中で一番大変だった所はどこ?等の質問が印象に残った。 面接開始後は、軽くアイスブレイクのような形で緊張をほぐしてくれようともしていた。
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/
面接
2023年2月1日
投稿者:2022年頃
安定感を求める人にとってはベストではないかもしれません。大きく成長する可能性がある反面、経験値の少ない社員が多く、組織体制が盤石とはいえない部分もみられ、それがマイナスに働く可能性はゼロではないと感じました。
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/
成長・働きがい・キャリア
2021年12月25日
投稿者:営業正社員20代女性リーダー現職新卒入社2021年頃
4.5
成長に前向きな人が多く、お互いに高め合いながら働くことのできる環境です。...
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/
面接
2024年6月3日
投稿者:正社員に応募(新卒)2025年卒不採用
・学生時代に何に力を入れてやってきたか(人生の中で努力したエピソードを三...
Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000019337/review/