レバレジーズ株式会社
次世代を、創る。Leverages
レバレジーズ株式会社の企業情報・求人一覧
どんな会社?
会社について
幅広い(エンジニア・クリエイター・医療介護・若手など) 人材関連事業を軸に、様々な国へグローバル展開し 他国への架け橋となり、日本の人材不足の解消を目指す。 多言語対応自社サイト事業やサービスを通じて、日本や世界の社会課題を解決している会社である。
サービスについて
・ 海外事業 ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決。 これらの3つの柱で海外展開を進めています。 ・IT事業 ⼈⼝減少に伴うエンジニア不⾜への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ・医療・介護事業 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 ・若手キャリア 若年層の就業における「就業者と企業とのミスマッチ」を解消します。 Believe in your future selfをミッションに、将来に希望を見出せる社会へ。 ・新規事業・その他 すでに展開している業界での新規事業や、新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を生み出しています。 All in houseの体制が整っているからこそ、スピーディな事業開発を実現します
サービスのこだわり
【IT事業】 IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献へ SES事業や就職・転職を支援する人材紹介を中心に、エンジニアやクリエイターのフェーズに特化したサービスを展開。 エンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組んでいます。 【グローバルへの取り組み】 ・メキシコで課題となる雇用の促進、人材の創出を行う ・日本に興味のある全てのベトナム人に、最適なキャリアを提供する などの取り組みから他国への架け橋となり、人手不足で困る日本の社会問題の解決を目指します。 【医療・介護事業】 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える 課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 【若手キャリア】 マンツーマンでのアドバイザーサポートやカフェでのカウンセリングや交流会を通じて 「就業者と企業とのミスマッチ」を解消します。
実績について
・IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有 ・創業18年で年商1000億円規模の急成長中ベンチャー ・ワンキャリアの「就活クチコミアワード」インターン部門でGOLD賞を受賞した実績もあり、 2021年度のサマーインターンには1万人を超える応募が殺到。通過率はわずか1%
お客様の声
30代|男性|アプリケーションエンジニア
他社サービス(担当者による部分もありますが)と比較して、アドバイザーの方のヒアリング能力や知識量、
段取りや姿勢といった面で優れていると感じました。
また、最初のヒアリングから企業への申込みを無理強いしてこないところもとても好印象でした。
レバテックキャリアの評判・口コミより引用(https://career.levtech.jp/service/reviews/)
40代|男性|クリエイター
得意とされている領域がかなり絞られており、万人向けのキャリアサービスではないと感じました。
志望キャリアがフィットする方にとっては、とても良いサービスであると思います。
レバテックキャリアの評判・口コミより引用(https://career.levtech.jp/service/reviews/)
40代|男性|アプリケーションエンジニア
対面でなく電話なので、仕方ない面もあったかもしれませんが、やや一般論に終始してしまったきらいがあったので、「そういう希望だったらこういう方向性もある」とか、今後の進め方についてより突っ込んだアドバイスを頂けたらより良かったのではないかと思います。 私の現在の希望を詳しく聞いて頂いたのは良かったと思います。
レバテックキャリアの評判・口コミより引用(https://career.levtech.jp/service/reviews/)
代表挨拶
事業を通じて、社会に貢献する企業であり続ける 動機が善意の企業が社会で大きくなるべき。 学生時代に偶然重なった悪質な複数の企業からは企業目的の大切さ、叶えられなかった夢や逆境と呼べる環境は、 同じように悩む人を助けたいという力強いエネルギーに変わりました。 事業を通じてそれは形となり、これからも拡大を続けます。 あるべき姿にまだ1%も達していないのです。 最も価値が出せるのは、変化の中心で貢献し、次の標準を創るメインプレイヤーになることです。 身近な日本において話すと、高齢化に伴う労働力不足を、人材の適正な配置、 外国人労働者の増加によって補い、ITによって生産性をあげることです。 このような社会の変化の中心で活躍を続けます。1980年生まれ。大阪府和泉市出身。 早稲田大学社会科学部入学後、1年時からエンジニアとしてIT企業にてビジネス経験を積む。 大学卒業と同時に、2005年にレバレジーズ株式会社を設立し、現在に至る。 グループ会社の取締役も兼務。
スタッフインタビュー
高木さん システム本部 レバウェル開発部統括マネージャー
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まずは現在の仕事内容を教えてください。
主に医療系サービスを展開しているレバウェルというサービスのプロダクト開発に、レバウェル開発部エンジニアリングマネージャーとして携わっています。現在はレバウェル開発部の、組織やプロジェクトのマネジメント業務をおこなっています。直近ではレバウェルの新しいプロダクト開発の案件を担当しており、企画から仕様策定、スケジュール管理等を他部署とも連携しながら進めています。 -
前職からレバレジーズへ入社した経緯を教えてください。
もともと人材紹介サービスを展開している事業会社でエンジニアをしていました。自社メディアの開発やベトナムと日本のブリッジSE、オフショア開発などさまざまな経験を積ませてもらいました。ただ、途中で組織体制が変わり、課題解決のサービスというよりはエンタメ系のサービスに自分の業務内容が変わっていきそうになりました。私としてはエンタメのように「0をプラスにするような事業」よりも、人材紹介など「マイナスを0にしていくような事業」を望んでいたことが転職を考え始めたきっかけです。
レバレジーズへの入社の決め手は、事業会社かつ社会貢献性の高い企業に絞っていた際にレバレジーズの規模の大きさや企業理念などを魅力に感じたことです。レバレジーズの理念である「人の成長」や「社会課題の解決」などに強く共感し、入社を決意しました。 -
レバレジーズで実際に働いてみて、どのようなキャリアを歩んできましたか?
エンジニアとして入社し、早い段階でエンジニアリングマネージャーを務めさせてもらいました。元はプロジェクトマネージャーのようなポジションをなんとなく目指していたため、PMとEMを半々くらいで兼務していたのですが、チームの課題解決の方向が自分には向いていると感じ、現在はEMをメイン業務としています。 -
現在、エンジニアリングマネージャーの立場として取り組まれている課題はありますか?
やはり組織づくりに対しては特に課題感を持って向き合っています。レバウェルだけではなく、今レバレジーズでは新規事業の立ち上げが盛んで新しくチームをつくる機会が多い環境だと思っています。組織間の人の流動性が高いので、その状況でも事業課題に素早く対応し解決していけるかが開発組織としては求められていると感じます。事業の成長スピードに柔軟に対応できる組織づくりをおこなっていきたいと思い、試行錯誤していますね。
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最後に、今後の展望を教えてください。
事業の成長スピードに対応できる開発組織をつくっていくことについては、まだ途中だと感じています。事業ドメインが増えていくとより開発の設計も複雑化していきますし、その全体像を理解しながら組織づくりも並行していくことは難しいことはたくさんあります。ただその分やりがいも多く感じられています。今後は事業部のビジネスサイドと深く連携しながら、より大きなサービスの実現をメンバーと一緒に追っていけるよう精進していきたいです。
能登さん 経営企画部 部長
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まずは学生時代について教えてください。
中学3年生になるまでは、プロを目指してサッカー漬けの日々を過ごしていました。ブラジルにサッカー留学したり、地区の選抜にも選ばれたりして、かなり充実した学生生活を送ることができていたように思います。ただ、それらの経験を通じて、世代トップクラスの実力を体感したことで、自分自身の限界を知るきっかけともなりました。
中学3年生になってから、これまでの経験を踏まえて「これ以上続けても世代トップクラスの人々と同じレベルでの活躍はできない」と考え、プロサッカー選手への夢は諦め、勉強に全力投球することに切り替えることにしました。
サッカー強豪校への入学を諦めて勉強に打ち込んだ結果、高校受験は志望校に合格することできました。ただ、大学受験は大失敗してしまいました。というのも、短期集中で高校受験が成功してしまったので、それが成功体験となって大学受験も短期集中で挑んでしまったんです。周りは志望校に合格しているなか、自分だけ行きたい大学に行くことができませんでした。
大学入学後、受験時の失敗を就活で取り戻すことに焦点を当て、授業やゼミに積極的に参加し、それと同時に、体育会のサッカー部にも入部し、サッカーを続けていました。しかし、そこで高校時代にサッカーの強豪校で過ごした人と自分とを比較すると、成長の差が大きく開いていることに気づきました。この事実に直面したときに、自分の高校時代の過ごし方に対する憤りや戸惑いを感じることとなりました。
振り返ってみると、挫折の連続ですね(笑) -
レバレジーズへ入社した理由と入社後のキャリアを教えてください。
レバレジーズに入社した理由は、「成長環境」や「サービスや事業が社会や人の役に立っているか」などの就職活動の軸が満たされているのに加えて、理想とするキャリアを歩むことができそうだと感じたからです。就職活動の軸は先ほどお話しした2つ以外にも複数あったんですが、すべて当てはまるのはレバレジーズしかありませんでした。なので、ほぼ迷いなくレバレジーズへの入社を決めることができました。
そして内定承諾後は、まず内定者インターンとして社会人のキャリアをスタートさせました。インターンでは、看護師さんのキャリア支援やBPO(※)の業務などをおこない、正式入社後は、1年目から札幌支店の立ち上げ、そして2年目は事業部最大エリアである東京エリアのリーダーとしてマネジメント経験をさせてもらいました。そして、4年目のタイミングでこれまでの働きぶりと適性を見ていただき経営企画部への異動打診を受けて異動となりました。
※ ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略で、業務プロセスの一部を外部に一括委託すること -
経営企画部に異動後の仕事内容について教えてください。
経営企画部の仕事は「全事業の予実管理と戦略遂行」「事業のインフラ整備」「経営上の重要課題の解決」と大きく3つの仕事があります。ざっくりいうと、LMCの経営をよりよいものにし、会社の目標を達成するために事業部と伴走する部署です -
セールスと経営企画の仕事は、求められるスキルや能力が大きく異なると思います。その点において、仕事を進めるうえで難しさはありましたか?
そうですね、仰る通り求められるスキルや能力が違うことは頭ではわかっていたのですが、実務を通してそれを目の当たりにしたという感じです。
セールスの価値貢献の対象は、社外のクライアントや求職者がメインですし、成果に関しては自分もしくはチームメンバー、事業部の数字達成が求められます。また、スキルに関してもヒアリング力や提案力、そしてコミュニケーション力など社外の人々の課題解決のためのスキルが最も必要とされます。
一方で経営企画はというと、価値貢献の対象のメインは社内です。売上を最大化し、会社の業績や価値の向上をメインに考える必要があります。また、必要なスキルも大きく異なっていて、客観的思考力やアイディアを実現可能性の高い計画に落とし込む企画力、そしてそれらの企画を実行に移すために周囲を巻き込む力、さらには課題解決において再現性のある解決策を提示できる力が必要とされます。
なので、転職したと感じるくらい異なる部分が多かったので、最初は苦労しましたね。ただ、異なるとはいえセールス時代のスキルが活かせる部分もあり、ゼロベースで仕事を開始したわけではなかったのは良い点でした。 -
今後のキャリアや目標について教えてください。
まずは、LMCが展開している全13事業のすべてを、業界トップの事業へと成長させることを目指しています。現状、業界トップレベルの事業も複数ありますが、全体で見るとまだまだ成長の余地が残されています。そのために、経営企画として、全事業が業界トップの事業にすべく、全力でサポートしたいと思っています。またそれと並行して、医療介護ヘルスケア業界への貢献をさらに拡大する新規事業の提案も積極的におこなっていきます。
この理由は、業界トップの地位を獲得することによって、国や行政など制度や仕組みを整備している方々と健全なコミュニケーションを取ることが可能になり、業界全体の課題解決に向けた取り組みを加速させることができるからなんです。
そして最終的には、LMCが培ってきたノウハウや経験を活かし、今後世界中の国々が直面するであろう高齢化社会におけるさまざまな課題解決に取り組んでいきたいとも考えています。
そのためには、より一層成長速度を加速させて、事業を牽引できるリーダーシップや、業界の課題を深く理解する洞察力など、さまざまなスキルを磨き続けていこうと思っています。
落合さん 看護エージェント事業部 リーダー
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まずは、これまでのキャリアを振り返ってみてどのような8年間でしたか?
良い意味で、就職活動時には想像もできなかったキャリアを歩んでいるなと感じています。
というのも、そもそも新卒時は定年まで1社で勤め上げることができる企業はどこかという軸で就職活動をし、縁あって銀行に入行しました。そこで定年まで働くと思いきや、現在はまったく正反対のベンチャー企業で働いていますから。人生なにがあるかわからないなと思いました(笑) -
就活軸に沿った企業に入ることができたのにも関わらず、転職を選んだ理由はなぜですか。
キャリアアップのスピードに不安を感じたのが大きな理由です。
銀行に入行するという意思決定の際、キャリアアップのスピードが遅いことは織り込み済みだったのですが、実際に働き出してみると現状と理想のギャップが大きすぎることを再認識しました。ただ、気づいたのはいいものの、そのギャップを埋めるにも「銀行は一歩一歩着実に成長してく」というスピード感だったということもあったので、難しかったですね。
ベンチャー企業で働いている友人の姿と自分の姿を照らし合わせたとき、成長スピードの違いに焦りを感じることが多々ありました。そんな状況も相まって、目の前の仕事に集中することができなくなりつつあり、「あれこれ考えるよりも、一度転職してみよう」という想いが強くなり、最終的に転職という選択に至りました。 -
転職時、さまざまな業界や企業を見ていたと思うのですが、最終的にレバレジーズに入社を決めた理由を教えてください。
理由は大きく4つあります。
1つ目は、成長産業かつ長期的なニーズが見込まれる市場においてビジネスを展開し、急成長していることに魅力を感じたからです。将来、セールスとしてビジネス経験を積んでいくなかで、単なる目標達成ではなく、社会や顧客に貢献できるような事業に携わったり、まだ世の中にない価値を提供したりするような挑戦的な目標を達成したいと考えています。その目標を実現するためには、成長市場で経験を積み、スピード感を持って成長できる環境が不可欠だと思っていて、レバレジーズはその点でぴったりでした。
2つ目は、 キャリアアップのスピードの速さです。
当時の銀行は、年功序列型の組織体系だったため、私が理想としているキャリアアップのスピード感と実際のスピード感に大きな乖離がありました。一方でレバレジーズは、実力主義のカルチャーを掲げているということもあり、年次関係なく、成果を出せば早期から重要なプロジェクトに携わったり、リーダーなどのマネジメントレイヤーに昇格したりする機会が多くあると聞いていました。このような環境であれば、自分の能力を存分に発揮し、目標とするキャリアを早期に実現できるはずだと考えました。
そして3つ目が、働いている社員が魅力的だったことです。
面接と職場見学をした際に、その魅力を肌で感じる瞬間がありました。職場見学の際には、すれ違う社員全員が気持ちよく挨拶してくれましたし、なによりも活気に満ちた雰囲気のなかで生き生きと働いている姿が印象的でした。これを間近で見たとき、純粋に「この環境に身を置くことで、働くことに対してより前向きになれるのではないか」と感じたことが大きかったです。
また、面接では担当していただいた執行役員の森口さんの想いや生き方に感銘を受けました。面接のなかで、これまでの経験に加えて、これから挑戦したいことなど森口さん自身のことについてかなり詳細にお話していただく機会がありました。内容は詳細には話せませんが、その話を聞いた瞬間に胸が高鳴ったことを覚えています。そこから、「このような人と一緒に働いてみたい」と強く思うようになり、徐々にレバレジーズへの志望度が高くなっていきました。
最後の4つ目が、企業理念の浸透が隅々までされていたことです。
企業理念(※1)を見てもらうとわかりますが、レバレジーズは顧客や他者への貢献をとても大切にしています。私も前職では、他者への貢献という部分はかなり大切にして営業活動をおこなってきましたが、周囲には他者よりも自己の利益を第一に考えている人が多くいたのも事実です。そんななかで、レバレジーズは会う人全員が口を揃えて、「顧客の利益が重要」と言っていました。これを聞いた際に、言葉だけでなく実際に理念を体現しているような社員ばかりの環境で働くことができたら、かなり納得度の高い営業ができるのではないかなと思いました。
※1 顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す -
2023年上半期の全社総会ではベストセールスを受賞されていますね。
そうですね、努力が報われてとても嬉しかったです。
ベストセールスの受賞を最大目標に置いていたわけではなかったのですが、一人一人の求職者と全力で向き合い続けた結果、小さな目標達成を積み重ねることができ、最終的には大きな目標を達成することができました。自分一人では絶対にここまで到達できなかったし、いろいろな人の支えがあったからこそ受賞できたと感じています。
周囲は年下ばかりで、本来であれば自分が率先してチームを引っ張っていくべき立場だったにもかかわらず、周囲からのサポートに頼ることが多かったと感じています。だからこそ、成長する姿を見せて恩返ししたいという気持ちで一生懸命頑張りました。結果として、全社総会の壇上で感謝を述べることができ、最高の形で恩返しをすることができて少しほっとしましたね。 -
これまでの仕事を通して、学んだことや気付きはありましたか?
目の前の仕事に全力を尽くすことが重要だということを学びました。
「権利を主張するなら義務を果たせ」という言葉もあるように、自分が本当にしたい仕事をするためには、目の前の仕事に全力を尽くすことで実績をつくり、周囲の人に信頼されていくことで道を切り拓いていかなければなりません。
積極的に行動することで、意図せぬチャンスを掴むことができると思っています。一見遠回りのように見えますが、目の前の仕事に全力を尽くすことが、実は理想とするキャリアへの一番の近道だったりするんです。
求職者の方へ
働く環境
仕事一例:CRMスペシャリスト(中途採用)(マーケティング部/渋谷/マーケ/CRMスペシャリスト) 【業務内容について】 ユーザー接点の最適化のため、メールやLINEなど複数のチャネルを通じてLTV最大化を目指していただきます。 人材紹介事業のフロー型ビジネスと派遣事業のストック型ビジネスの両方が存在しており、 多くの事業でカスタマー(toC)とクライアント(toB)両面のマーケティングが必要です。 事業成長の変数が多く、より難易度の高いマーケティングの経験を積むことができます。 ・ユーザー調査を通じたカスタマージャーニーマップ作成、シナリオの設計 ・潜在、顕在顧客向けのコンテンツ企画・制作・配信 ・ユーザー接点創出のためのツール導入・設計・運用(MAツール、メール配信ツール) ・営業部門と連携してのユーザー体験向上 ・価値あるデータ蓄積・活用のためのデータ基盤設計 【募集要項】 ◎必須要件 ・メール/SMS/LINEなどでの顧客へのアプローチ経験1年以上 ・CRM領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験 ◎歓迎要件 ・MAツール(Marketo、Pardot等)の導入・運用経験 ・SQLを用いたデータ加工・抽出の経験 ・BIツール(Tableau、Amazon QuickSight等)でのモニタリング作成経験 ・複数の部署や職種にまたがるプロジェクト運営の経験 ・データベース、テーブル設計の経験 ◎求める人物像 ・「顧客接点の最適化により、事業利益を最大化する」というチームのミッションに共感できる方 ・ユーザー心理を踏まえて最適なコミュニケーションを設計できる方 ・他部署・職種とのコミュニケーションを積極的にとって共に課題解決に向かえる方 ・現状不足している知識やスキルを自学自習により身につけられる方 【雇用形態】正社員 【給与】応相談 ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます 【勤務地】 150-6226 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー25F/26F 【勤務時間】 下記より選択制 (1)09:00〜18:00 (2)09:30〜18:30 (3)10:00〜19:00 【休日・休暇】 ■年間休日121日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き 【待遇】 ■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回) ■交通費支給(当社規定による) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度(事業部間交換留学制度) ■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり) ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり ■ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給 ■レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
福利厚生
・ご近所手当(家賃補助制度) ・企業型確定拠出年金制度 ・特別休暇(婚姻休暇・介護休暇など) ・産前・産後・育児の休暇 ・男性育児休暇 ・時短勤務・在宅勤務制度 ・保育料補助 ・育コミュニケーション手当 ・歓迎ランチ ・レバカフェ ・ピル購入補助制度
Q&A
- いつ頃結果通知来ますか?
合否に関係なく10営業日以内にはご連絡しております。 社長である岩槻の「一度でもレバレジーズに関わりを持ってくれた方には、誠心誠意対応したい」という思いから、創業当時から選考に受けていただいた方全員に必ず選考結果の連絡することを続けています。 もし、連絡がない場合はお手数ですが下記までお問い合わせください。
- なぜ大量採用しているのですか?
会社が急成長しており、多くの仕事やポジションが生まれているため採用を強化しております。 「実は、離職が多いのでは?!」と思われがちですが、離職率は年々減少しており、2023年は10%弱。2022年の日本の平均離職率の15%より低い水準です。 代表の岩槻が「大量採用している会社で新卒は成長できるのか?」というテーマで語った記事がありますので、ぜひご参考にしてください!
- 研修はありますか?
入社後1カ月以上の新卒研修、新卒2年目までは半年に1回のフォロー研修、またリーダー候補社員や一定の役職に就いている社員を対象に社内外の研修に任意で参加できる研修制度を用意しています。さらに、50種以上の資格を対象として受験費用や年間登録料の補助も
会社概要
社会が抱える課題に取り組み、 顧客と社員の感情に貢献し続ける
| 会社名 |
|---|
| レバレジーズ株式会社 |
| 事業所在地 |
|
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F |
| 業種 |
| IT・Web関連 サービス関連 ソフトウェア・情報処理 その他 |
| 資本金 |
| 5000万円 |
| 設立 |
| 2005年4月6日 |
| 代表者 |
| 岩槻 知秀 |
| ホームページ |
| http://www.leverages.jp |
| X(旧:Twitter) |
| https://twitter.com/lev_recruit |
         |
| Youtube |
レバレジーズ株式会社の口コミ
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成長・働きがい
2024年2月27日
回答者: 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
4.8成長・キャリア開発: 新卒入社、中途入社問わずどの事業部も最低1ヶ月以上の研修があります。 全社では主に社内での共通ルールや、ミッション、ビジョン、バリューに関する研修を行い、その後部署ごとに分かれて実際の営業活動等に必要な知識を習得していきます。 スライドや動画での復習もできる中、先輩社員が時間を取ってくださり、それぞれの分野で得意としている方が教えてくれます。 新卒入社の場合は、2年目まで集合研修も行っており、社内での関係構築のみならず、社会人として身につけておくべき知識やキャリアの描き方、今後のミッションの設定の仕方までレクチャーをして下さいます。 研修についてもしっかりと事前学習事後学習を課してくれるため、理解度は非常に高いです。 また、部署ごとの研修は、部署をまたいだ異動、部署内での異動の際にも必ず行われるため、新しい業務に取り掛かる際には、大きな不安がなくスタートできるのが特徴的です。 とはいえ、大人数に対して行う研修でもグルーピングをしていたり、基本少人数で行うことが多いため、質問をする機会も十分にあります。 その他役職に就くに際しての研修なども開催されており、数々の節目において詳細に業務理解とマインドセットを行えます。 働きがい: 社会課題に対して、なおかつ持続性があって需要があるものに対する業務になるので、toBtoCともにやりがいは大きいです。 社内での評価で反映されることはもちろん、社外からの評価によってもやりがいを得ることが出来ます。
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10099870962/kuchikomi/
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企業カルチャー・組織体制
2023年11月9日
回答者: 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
5.0企業カルチャー・社風:優秀な社員には、新卒でも責任者として、経験を積ませるイメー
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10099870962/kuchikomi/
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成長・働きがい
2024年3月8日
回答者: 女性 / ITソリューション / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / ITS / 副リーダー
2.6成長・キャリア開発:特に新入社員は、研修制度自体は頻繁にあり、会社としてはやって
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10099870962/kuchikomi/
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事業展望・強み・弱み
2023年11月8日
回答者: 男性 / CA / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
4.6事業の強み:レバレジーズ株式会社のサービスを利用して感じたことは、強力なポートフ
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10099870962/kuchikomi/
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年収・給与
2021年2月17日
回答者: 男性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / マーケティング部 / マーケティング責任者
4.9給与制度:月給は等級と各種手当てで構成されますが、対象者の市場価値に合わせて賞与
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企業カルチャー・組織体制
2021年5月23日
回答者: 女性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
2.6企業カルチャー・社風:若手に任せる文化をやたらと打ち出しているが実際には上手く使
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10099870962/kuchikomi/
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企業カルチャー・組織体制
2022年6月25日
回答者: 女性 / キャリアアドバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / HC事業部 / MB
4.6企業カルチャー・社風:自由と責任とHPにも書いているが、ほんとうにその通りの社風
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10099870962/kuchikomi/
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企業カルチャー・組織体制
2023年12月26日
回答者: 女性 / 営業 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員
4.3企業カルチャー・社風:挑戦をする機会を自ら作り出す方が多い職場です。上司も失敗を
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10099870962/kuchikomi/
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2022年5月11日
回答者: 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員
4.1勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝休みとなるため、しっかりと休みが取れるという
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10099870962/kuchikomi/
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成長・働きがい
2023年7月24日
回答者: 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員
3.9成長・キャリア開発:研修や資格取得の推進などよりも、とにかく仕事を通じて、経験を
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10099870962/kuchikomi/
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ワークライフバランス
2024年6月24日
20代前半 女性 正社員 個人営業
2【気になること・改善したほうがいい点】 テレワークができるようになって欲しい。営業は原則全出社である。 他の事業部ではレイトシフトなどがあるときいたが私の事業部にはないの...
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仕事のやりがい、面白み
2024年4月16日
20代後半 女性 正社員 営業マネージャー・管理職 課長クラス
4【良い点】 ・成果を残している前提だが、手を挙げればどんなことも挑戦できる。 ・人材紹介、採用、組織研修など、HR系の業務を経験できる。 ・早期マネジメントに挑戦できる。...
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仕事のやりがい、面白み
2024年6月24日
20代前半 女性 正社員 個人営業
4【良い点】 人材に興味がある人で、自分でつくっていくのが好きな人には良い環境である。新卒であっても、意見を出して欲しいと言われる。また、勝手に動いても怒られることはない。...
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女性の働きやすさやキャリア
2024年4月16日
20代後半 女性 正社員 営業マネージャー・管理職 課長クラス
3【良い点】 ・性別の区別はなく、評価、昇進できる ・妊娠、出産後、部署異動ができる 【気になること・改善したほうがいい点】 ・営業で子育てをしながら現場に残っている方はい...
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制
2024年6月10日
20代後半 男性 正社員 法人営業 課長クラス
4【良い点】 良い意味で新陳代謝がいいため、上が抜けていくことで自分のキャリアを広げられる。上司がいなくなることが不安という人は合っていないかもしれないが、若いうちから役職...
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退職理由、退職検討理由
2024年7月16日
30代前半 女性 正社員 その他のサービス関連職
3【良い点】 周囲の人となりはよかった。 人間的に問題のある人はほとんどいなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 サークル感覚から抜け出せていない点。 モラル的...
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退職理由、退職検討理由
2024年3月11日
20代後半 女性 正社員 広告・宣伝・プロモーション
3【良い点】 キャリア相談窓口がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修制度やフォロー体制が整っているとは言い難く、ほぼ放置型OJTのため、独学自習及び自走が求...
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社員、管理職の魅力
2024年7月16日
30代前半 女性 正社員 その他のサービス関連職
3【良い点】 とにかく若い。 コミュニケーションは比較的丁寧な物言いをする人が多いと思う(攻撃的なチャットなどはほぼ見ない) 【気になること・改善したほうがいい点】 距離感...
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事業の成長性や将来性
2024年6月30日
20代前半 女性 正社員 個人営業
2【気になること・改善したほうがいい点】 社員が不満をもって働いている。業務過多により、体調を崩す人が多い。目安箱を設置しているが、改善される余地がない。 声を上げた人から...
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入社理由、入社後に感じたギャップ
2024年6月30日
20代前半 女性 正社員 個人営業
3【良い点】 社員同士の仲はかなり良い。休日に集まっている社員もいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給の取得率が悪い、土日にも出勤してる人がいる。 定時後に予...
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面接
2024年4月30日
投稿者:正社員に応募(新卒)2026年卒不採用
質問の仕方が端的で、面接官のスマートさを感じた。感じのいい面接官だった。また、逆質問も自由に行うことができた。面接の内容は基本的な事項で、志望動機等は問われなかった。深掘り質問も淡々と行われた。総じてテキパキとした順序だった。緊張した自分にリラックスするように促すこともあった。
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面接
2024年4月18日
投稿者:正社員に応募(新卒)2025年卒不採用
面接を進めていくにつれて自己分析が進められていくような感覚で、不採用となったものの受けて良かったと心から思えた。一次面接の面接官の方がリクルーターとしてついてくださって最終面接の対策までしていただいた。私自身、最終面接を受けるのは初めてだったため非常に助かった。
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面接
2023年5月31日
投稿者:正社員に応募(新卒)2024年卒選考辞退
どんどん質問をして話の深掘りをされる。端的に答えれば問題はない。志望動機は最終面接までほぼ聞かれない。若手の社員のため、話しやすく、質問もしやすい雰囲気であった。また最終面接前にリクルーター面談が組まれた。単刀直入な質問でもしっかり答えてく れて、疑問点はなくなった。説明会では教えてくれなかった事業内容も色々おしえてくれた。
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面接
2023年4月3日
投稿者:正社員に応募(新卒)2024年卒不採用
面接官がすごく穏やかで話しやすかった。面接のフィードバックもしてくれる。いい点はもちろん悪い点も指摘してくれるので、次の面接や、他の企業の面接に向けて、改善点が分かり、すごくためになると感じた。逆質問の際にも、自分が知りたいことを詳しく教えてくださり、すごく面接官の人の好さや、会社の魅力が伝わった。
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面接
2023年2月1日
投稿者:2022年頃
これまでの実績だけでなく人柄・個人的スキル・意欲の高さを重視するような質問が多かったです。若い従業員が多いため活気のある企業ですので、ここからも様々なことに挑戦していくのだと思います。安定した仕事よりも多くのことに挑戦したい人にとっては非常によい企業だと感じました。
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選考を受ける人へのアドバイス
2024年1月15日
投稿者:正社員に応募(新卒)2025年卒選考辞退
面接では、丁寧に学生時代に取り組んだ事を聞いてくれるので面接練習になる、また、一度で話しきれなくても深堀りしてくれるので多少荒削りでも大丈夫。 実際に働いてる社員の方は非常に優秀で、インターンシップでは様々な観点から問題を捉える視野の広さを学ぶことができた。しかし、なかなかにハードなインターンシップなので選考優遇欲しさだけで参加するのはオススメしません。
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面接
2023年4月20日
投稿者:正社員に応募(新卒)2024年卒不採用
今までで一番高い目標を掲げて努力した経験 中学生時代から現在まで、努力したことを1〜100の中で割合に表現してください その活動の中で一番大変だった所はどこ?等の質問が印象に残った。 面接開始後は、軽くアイスブレイクのような形で緊張をほぐしてくれようともしていた。
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面接
2023年2月1日
投稿者:2022年頃
安定感を求める人にとってはベストではないかもしれません。大きく成長する可能性がある反面、経験値の少ない社員が多く、組織体制が盤石とはいえない部分もみられ、それがマイナスに働く可能性はゼロではないと感じました。
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成長・働きがい・キャリア
2021年12月25日
投稿者:営業正社員20代女性リーダー現職新卒入社2021年頃
4.5成長に前向きな人が多く、お互いに高め合いながら働くことのできる環境です。...
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面接
2024年6月3日
投稿者:正社員に応募(新卒)2025年卒不採用
・学生時代に何に力を入れてやってきたか(人生の中で努力したエピソードを三...
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