未知株式会社

WE WILL UNLEASH YOUR POTENTIAL 　　　　　　事業によって人のポテンシャルを開花させる企業

どんな会社?

会社について

未知株式会社は2017年設立の創業7年目のベンチャー企業。 編集型コンテンツマーケティング、採用オウンドメディア構築支援、コーポレートブランディングサイト制作など事業内容は多岐にわたっている。 『全ての人が輝く世界に変える。』というVisionを掲げている。

サービスについて

サービスについて

・ファンマーケティング事業 ・リクルーティングメディア事業 ・メディア事業 ・ブランディングメディア支援事業 ・広告費削減事業

サービスのこだわり

サービスのこだわりについて

【コンテンツマーケティング事業】 単純な記事制作ではなく、弊社ではクライアントの事業内容や業界特性を一から学び、 理解を深めた上で記事を制作致します。 また、データに基づいた効果測定とPDCAサイクルによってより戦略的に、より効果的なコンテンツをご提供致します。 【メディアプラットフォーム事業】 住宅(新築マンション)、転職(第二新卒)のメディア展開。 社会課題となっている領域、インターネットを利用することで活性化する業界向けにメディアを活用し、 支援して参ります。 【広告費削減事業】 インターネット広告費が1兆7589億円※1となり、地上波テレビ広告費に迫る中、それに伴って、顧客の獲得コストが上昇傾向にあるのではないのでしょうか。 弊社では、独自のツールを利用し、確実に獲得コストを圧縮致します。 ※1 参考:2018年(平成30年)日本の広告費

実績について

実績について

・株式会社ABYSTEP コンテンツ制作と導線設計 ・株式会社メディエイト オウンドメディアの構築とコンテンツ制作 ・デジタルアスリート株式会社 企業のWeb集客・導入事例記事の制作とコンサルティングを実施 ・株式会社桃屋 メディア構築&運用やコンテンツ制作 ・株式会社イー・コミュニケーションズ コーポレートサイトリニューアルからオウンドメディア運営など ・株式会社タクマテクノス コーポレートサイトのリニューアル ・サステナブル・ラボ株式会社 コーポレートサイトのリニューアル ・株式会社リーディングマーク コーポレートサイトのリニューアル ・羽衣電機株式会社 コーポレートサイトのリニューアル ・リンクスグループ コーポレートサイトのリニューアル ・株式会社グッド・クルー オウンドメディアの構築・運営 ・株式会社HITOSUKE オウンドメディアの構築・運営 ・ミス・パリ・グループ コンテンツマーケティングの支援・オウンドメディアを展開 等

お客様の声

お客様の声1

株式会社リーディングマーク代表取締役の飯田 司さま
制作スタッフの皆さんには非常に能動的に対応していただけたと感じました。こちらからのオーダーをただ受け取るのではなく「こういうことが言いたいんですよね」と概念を言語化してくださり、チーム全体でデザインに落とし込んでくれる動きには驚きました。 また、弊社都合で一度制作を止めてしまった時期がありましたが、その時も上手くつないでくださり、最終的に良い形に仕上げていただいたと思っています。

お客様の声2

羽衣電機株式会社代表取締役の北田昇平さま
結論から言いますと、非常に安心してお任せできたなと思っています。サイト構築に関するやりとりは現場の方とさせていただきました。皆さん本当に一生懸命対応して下さっているなと感じております。またブランディングが重要であるという前提が全スタッフに浸透しておられるので、方針が全くブレないという点も安心に繋がったと思っています。

お客様の声3

リンクスグループ代表の目谷さま
特に、メインディレクターとデザイナーの『チームワーク』と『スピード感』が素晴らしいと感じました。 例えば、プロジェクト途中で変更が発生した場合、瞬時に判断をして提案を頂くことがありました。普通なら持ち帰って再提案に移ると思うのですが、ミーティング内でしっかり納得のいく対応が出来るのは凄いと感じたのを覚えています。 このようなコミュニケーションと円滑な連携のおかげで、安心してプロジェクトを進めることができました。

代表挨拶

『ポテンシャルを秘めた人を一人でも多く大成させる。』 前職で、私がこの会社を創業したきっかけになった1人の部下がいました。 1年半で30万円しか数字を作ることができなかった営業です。 なぜそういう結果に陥ってしまったか、を話したいと思います。私のそれまでの部下は10話せば最低でも5、よかったら7汲み取れる人間が多かったため、営業の方針、戦略、戦術、その営業に求めるミッションを与えれば、ある程度の数字を作れていたことにあります。そのため、彼がなぜ結果を出せないのかが理解できませんでした。 1年半が立ち、いよいよマズイと感じた私は徹底的に彼の話を聞いてみました。 結果としてはわかったのは、彼は10教えても1ないし0.5しか理解できない人間だということが明らかになりました。 その時、初めて何か理解した気がしました。 翌日から彼の教育方針を変え、私の営業スタイルと徹底的に真似る、営業トークも概ね一字一句暗記して頂きました。そのように教育手法を変えた結果、徐々に結果が出始め、半年後には営業責任者を任せるまでに成長され、結果同業にヘッドハンティングを受け、とある会社の大阪支社長になり、彼の年収は当時の3倍になっていました。 それを目の当たりにした時に、世の中にはできない人はおらず、その人の伸びるポイントを見つけてあげて、誰でも成長できるのだと思いました。こういう人たちを私は埋もれさせたくない、そういう人たちを発掘して、いいところを事業を通して育てることで今まで中途半端な評価で終わっていた人間達が、輝かしい人生をおくれるのではないかと考えました。 ただ一人の可能性も私は埋もれさせたくない。 一人でも多くのポテンシャルを伸ばし、未来の価値をあげたい。 そう思い、未知株式会社という事業体を創りました。 できない人なんていない。僕はこの事業体をもってそれを社会に示していきたいと考えています。 この壮大なビジョンを共に追えるメンバーと今日もまた私は理念・使命の達成のために命を削りたいと思います。 代表取締役 下方 彩純2007年新卒としてシード期のITベンチャー企業に入社。 メディア運営、マネジメントを経験後、同社退社。 同年、株式会社フリープラスの立ち上げに参画。SES営業 アパレル事業 WEBマーケティング事業の立ち上げを経験後、2009年同社執行役員、2011年取締役(WEBマーケティング事業管掌)に就任。 取締役就任後、地方創生事業、インバウンドリサーチ事業の立ち上げに従事し、2015年取締役(マーケティング事業管掌)に就任。 現在、大阪を代表するベンチャー企業であるフリープラスの主幹事業であるインバウンド事業の根幹を作り上げる。 2017年同社退社後、未知株式会社創業。代表取締役に就任。 前職でのポテンシャル人材との出会いから、特定の事業に特化せず、事業によって人を育てる人財育成企業を創業する。学歴や職歴だけではないその人のポテンシャルを見た採用(ポテンシャル採用)を広めるため活動している。

代表挨拶

スタッフインタビュー

塩﨑 のん コンテンツディレクター 1年

塩﨑 のん コンテンツディレクター 1年

  • Q1. 未知に入社したきっかけは何だったんでしょうか。

    一目惚れ。
    合同企業説明会に参加し、未知に出会いました。そのときはまだ就活し始めたばかりで、全ての企業が良く見える状態。
    しかし、未知の説明を聞いたときに他の企業にはないインパクトというか発言に説得力を感じました。
    理念に向けて集まった人しかいないことや個々の思いの強さに感動したのを覚えています。

  • Q2. のんさんの成し遂げたいことは何ですか?

    「アンパンマンになって、困っている人・苦しんでいる人にアンパンを渡すこと」
    正直アンパンマンがドラえもんになろうが、サザエさんになろうがコナンくんになろうが、あまりこだわりはありません。
    私の周りには、たくさん「荷物」というか「負担」というか抱えなくていいものを抱え込んでしまっている人が多いなとずっと感じていました。
    少し話をするだけで、荷物への見方が変わったり、その人が持たなくて良いことに気づいてもらえることがあります。
    ひとりでも多くの人に「話すこと」でアンパンとして届き、目の前の人を生きやすくできれば良いし。

  • Q3. 現在、仕事にやりがいを感じる部分は何ですか?

    目の前のことを着実に。
    新卒でまだまだ未熟ですが、入社してすぐの6月からインタビュー記事を任せてもらうことになりました。いろんな方の人生や経験に触れられる機会に携わることができていることやその内容が記事として文字というか一つの作品として残ることがとても嬉しいですね。

  • 今後未知でどんな存在になっていきたいですか?

    未知ではインタビュー担当として、お客様やインタビュイーの方など様々の方と関わる機会が多いので、未知のファンを増やすことに貢献したいと思います!
大原 正寛　カスタマーサクセス　1年

大原 正寛　カスタマーサクセス　1年

  • Q1. 夢は何ですか?

    夢は、『関わる人の人生の可能性を飛躍させることが出来る自分になる!』を実現することです!
    具体的には、『コーチング×教育』により個々人の目指したい人生の納得度・解像度を向上させて、取り組む行動レベルを上げる価値を提供することにより、自分らしい人生を掴み取る人を一人でも多く増やすことをしたいです。

    自分と同じように自分に合った頑張り方がわからないであったり、自己認知が歪むことによって努力が成果に繋がらず苦戦する人が成果に繋げていくことが出来る未来が実現出来るように、プロミスシート(未知で成し遂げたいことの実現のために記載をしているシート)で掲げている目標を達成すべく日々努力を積み重ねていきたいます。

  • Q2. 未知の魅力的だなと思う部分は何だと思いますか?

    一番はお互いが個性を尊重し磨き合うことが出来ることだと思います。
    ポテンシャルを秘めたメンバーの集まりであるからこそ、お互いがお互いの個性を認め可能性を信じることを大事にしているように感じます。
    だからこそ、普段の自分であれば気づかないような発見や学びやフィードバックが生まれており、
    自分が『成長の追求をすること』を生きがいにしているという価値感を持つからこそ、魅力的な部分だと感じます。

  • Q3.今後未知でどんなことをしていきたいでしょうか?

    まずは、カスタマーサクセスとして社内外の人とコミュニケーションを取ってプロジェクトの成功のために全力で取り組む中で会社と自分の成長に尽力していきたいです。

    後に『社内の教育体制の仕組みづくりに携わること』『未知の子会社として、教育事業の立ち上げに携わっていきたい』です。

    また、春陽さんや翔太さんや凜乃さんや下方さんが全力で自分に向き合ってくれたように、自分自身も後輩の成長のために全力で向き合って成し遂げたいことの実現に寄与していきたいです。
原野 佐莉　アカウントエグゼクティブ　2年

原野 佐莉　アカウントエグゼクティブ　2年

  • Q1. 未知に入社を決めた理由はなんですか?

    多様性を受け入れる会社
    理由は3つあります。

    ①代表の下方さんと選考会の後のバーで話したときに理念について熱く語ってらっしゃる姿が素敵だと思いました。
    ②直感ですね。私は多分ここに入社するんだなと思いました。
    ③社員の方が嘘をつかないところが素敵でした。人の魅力がたくさんありますし入社してみて本当にみんないい人ばかりです。

  • Q2. 未知はどんなところだと思いますか?

    素直でいいヤツがおおい
    本当に色んな人がいて面白いなと思います。
    あととにかく人がいいなとおもいます。嫌な人ってどの職場にもいると思いますがそのような人が一人もいないのが素敵だなと思いました。
    かなりハードワークなので人の入れ替わり激しいですが、それはそれでベンチャーだなと思います。

  • Q3. 人生で成し遂げたいことはなんですか?

    かわいいは勇気や希望を与えてくれる
    「夜の世界は私に沢山のことを与えてくれたから
    今度は私が常に輝き続けて
    生きる希望を無くした人たちに勇気や希望を与えたい」

    私自身夜職という環境に飛び込み美容に目覚め自信を持てました
    世の中の自分の外見に自信がない人を化粧や髪型などの小手先の技術だけはなく
    整形やダイエットで美しくさせていなと思います。
    化粧がどれだけうまくても元の顔が可愛くないと難しい場合があります。
    なので私は、ありのままの姿で美しい女性をたくさん増やしたいなと思っています。

求職者の方へ

働く環境

働く環境

総合職(新卒) 具体的な業務内容 ■コンサルティング営業 ・コンテンツマーケティングの企画提案 　新規でお客様の開拓、 WEBでお困りのお客様の問題を解決するためのヒアリングと提案 ・お客様のWEBサイトのコンサルティング WEBマーケティングのプロとして、お客様のWEBサイトをコンサルティング ■コンテンツディレクター ・お客様のWEBサイトに掲載されるコンテンツ(文章)のディレクション ・キーワード選定やコンテンツの企画作成 ・記事の校閲、添削 ・工程管理 ・お客様とコミュニケーションをとり、最適な対応 ・ライターさんとのコミュニケーション ■自社メディア ・自社メディアの運営 ・効果改善分析

福利厚生

酸素カプセル(大阪本社) 書籍購入補助・フリードリンク/フリーお菓子

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会社概要

世のポテンシャルを飛躍させる みなさんは世の中にできない人っていると思いますか。 私はそんな人はいないと考えています。 一般的に能力ないと言われる人は、その人の社会的に価値をだせる点を、 自分ないし上司が見つけられていないだけだと考えています。 我々は、そんな人の伸びるポイントを見つけ、その人のポテンシャル(才能)をあげていきたい。 学歴、職務経歴、少し変わった考え方、髪型、髪色など、その人の価値はそこでは決まらない。 その人に誠心誠意向き合い、その人のポテンシャルを見つけだし輝かせる。 それが未知株式会社です。

会社名
未知株式会社
事業所在地

大阪府大阪市北区中津1-18-18　若杉ビル6階
業種
IT・Web関連 広告・マスコミ
資本金
600万円(資本準備金を含む)
設立
2017年7月
従業員数
26名　
代表者
下方彩純
X(旧:Twitter)
https://x.com/MchS_Inc
facebook
未知株式会社
Youtube

未知株式会社の口コミ

  • 企業カルチャー・組織体制

    2022年1月17日

    回答者: 女性 / 採用・広報・秘書 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星ハーフ星4.9

    企業カルチャー・社風: 理念として、『世のポテンシャルを飛躍させる。』、使命として『先の価値をあげる。』を挙げており、この2点に関しては弊社としてはものすごく大切にしています。この理念・使命に共感している人でなければ弊社には入社することができません。代表の前職の後輩、1年半で30万円しか売れなかった営業マンを約2年でヘッドハンティングされるまで成長させた経験から、生まれました。出来ない人なんてこの世にいない、出来ないと言われているのは、その人の伸びるポイントや成長するポイントがまだ見つかっていないだけと思っており、そんな人たちの伸びるポイントを見つけてあげて輝かせて行くことを目指しています。 まだまだ世の中では学歴や職歴などがみられる、そうではなくて、もっとその人の生い立ちや価値観をみた、人柄を見た採用、ポテンシャル視点での採用を弊社がまずは体現し、日本で当たり前になっていくことを目指している会社です。 組織体制・コミュニケーション: 毎朝、朝礼を実施、全体でクレド(行動指針)の唱和を行っています。部署ごとに分かれて、メンバーの良いところや、仕事の課題や解決策を話します。週に1回、代表も含めた全体朝礼があり、1週間の部署ごとの共有を行います。代表からは、全社的に社内で動いていること(新しい制度や取り組み)、課題と感じていることなどを共有してもらっています。更には、毎日部署混合での終礼を行い、1週間ごとにグループが変わり、1日で変化したことなどをお互いに共有しています。ランチ会など(月1回メンバー3人以上でごはんに行った場合、500円の支給)も実施しており、部署をまたいでのコミュニケーションを取る機会を多く設けています。

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • 企業カルチャー・組織体制

    2022年5月30日

    回答者: 女性 / Marketing / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星星星5.0

    企業カルチャー・社風:基本的に良い人が多いのと、理解力が高い人が多いので、テキス

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

    2022年5月30日

    回答者: 女性 / Marketing / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星星星5.0

    勤務時間・休日休暇:　ベンチャーなので、休日出勤をしている部署もあったりする。た

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • 企業カルチャー・組織体制

    2023年2月4日

    回答者: 男性 / 技術系 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星星ハーフ星4.8

    組織体制・コミュニケーション:組織内のコミュニケーションは頻繁に行われているため

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • 年収・給与

    2022年1月17日

    回答者: 女性 / 採用・広報・秘書 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星ハーフ星4.9

    評価制度:評価制度として、主に2つ。仕事のパフォーマンス(結果)とクレド(行動指

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • 成長・働きがい

    2023年8月8日

    回答者: 女性 / Marketing / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星星星5.0

    成長・キャリア開発:資格取得については、これといった資格のない業界(コンテンツマ

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • 企業カルチャー・組織体制

    2022年3月22日

    回答者: 女性 / 採用・広報・秘書 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星星5.0

    企業カルチャー・社風:理念『世のポテンシャルを飛躍させる。』使命『先の価値を上げ

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • 入社前とのギャップ

    2023年8月8日

    回答者: 女性 / Marketing / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星星星5.0

    入社時の期待と入社後のギャップ:最近は商材も多様化しているとはいえ、やはり商材は

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • 成長・働きがい

    2023年12月20日

    回答者: 女性 / マーケティング / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星ハーフ星星星2.5

    成長・キャリア開発:ベンチャー企業なので早くから裁量権のある仕事を任せてもらえま

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • 女性の働きやすさ

    2023年8月8日

    回答者: 女性 / Marketing / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

    星星星星星5.0

    女性の働きやすさ:全体人数が少ないので、なんとも言えないところではあるが、中間管

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10201159219/kuchikomi/

  • ワークライフバランス

    2023年8月22日

    20代後半 女性 正社員 マーケティング・企画系管理職 課長クラス

    星星星星星5

    【良い点】 土日は基本的に休みで、幹部も土日はちゃんと休んでいる人が多いような印象。コース分けによって、働き方を社員が選べるなどの制度もあり、ベンチャー企業にしては、ワー...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/9512363/answers

  • 福利厚生、社内制度

    2023年8月22日

    20代後半 女性 正社員 マーケティング・企画系管理職 課長クラス

    星星星星星5

    【良い点】 東京勤務の場合は、東京の地域手当がある。通勤手当や出張手当もあり。副業も可能。福利厚生として、お水やお菓子が無料で飲めたり、誕生日プレゼントをもらえたりなどユ...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/9512363/answers

  • 女性の働きやすさやキャリア

    2023年8月22日

    20代後半 女性 正社員 マーケティング・企画系管理職 課長クラス

    星星星星星5

    【良い点】 女性が比較的多い職場で、女性で管理職や役員になっている人もいるので、女性だから評価されない、といった職場では全くない。 昇進したいとかんがえる女性も多くおり、...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/9512363/answers

  • ワークライフバランス

    2021年7月29日

    20代前半 女性 その他の雇用形態 Webマーケティング(SEO・SEM)

    星星星星星4

    【良い点】 結局一度も使ったことはないが、福利厚生として酸素ボンベみたいなやつがオフィスに置いてある。勤務時間中にそれを使うことができるらしい。パソコンに向かう作業が多い...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/9512363/answers

  • 入社理由、入社後に感じたギャップ

    2021年7月29日

    20代前半 女性 その他の雇用形態 Webマーケティング(SEO・SEM)

    星星星星星4

    【良い点】 SEOやWebマーケティングのスキルを身につけたいのと、面白そうな会社だと思ったのが入社のきっかけにはなる。基本的に若い人が多いかつビジョンドリブンな会社なの...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/9512363/answers

  • 面接・選考

    2021年7月29日

    20代前半 女性 その他の雇用形態 Webマーケティング(SEO・SEM)

    星星星星星4

    【印象に残った質問1】 あなたが人生で成し遂げたいことは? 【印象に残った質問2】 人生の中で仕事のために捨てる物は? 【面接の概要】 基本的に理念を重要...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/9512363/answers

  • 事業の成長性や将来性

    2019年12月6日

    20代前半 女性 正社員 法人営業

    星星星星星5

    【良い点】 今はコンテンツマーケティングをメインでやっているが、基本的には事業にはこだわっておらず、理念に合うのなら新しい事業を展開していこう、という風潮。 ベンチャーと...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/9512363/answers

  • 仕事のやりがい、面白み

    2019年12月6日

    20代前半 女性 正社員 法人営業

    星星星星星5

    【良い点】 自分で考えて、計画を立て、目標を達成するように促されることが多く、やりがいはすごく大きい。営業自体も顧客に合わせて提案するコンサル型営業なので、とても工夫のし...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/9512363/answers

  • 福利厚生、社内制度

    2019年12月6日

    20代前半 女性 正社員 法人営業

    星星星星星5

    【良い点】 土日休みや有給も整っており、残業時間が多すぎることもない。他のベンチャー企業と比べれば、かなり良い環境かもしれない。 社員で提案して、制度を作っていく風潮もあ...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/9512363/answers

  • 女性の活躍・働きやすさ

    2021年9月16日

    投稿者:ディレクター正社員女性役職なし現職新卒入社2021年頃

    星星星星星

    特にないが、女性のおおい職場なので自分が結婚する立場になったときにいつしようかと迷うことはあると思う。子育て世代がまだなかなかいないので、そういったことを相談するのが難しいかもしれない

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000249431/review/

  • 女性の活躍・働きやすさ

    2021年9月16日

    投稿者:ディレクター正社員女性役職なし現職新卒入社2021年頃

    星星星星星

    お子様がいるなかで働いている方も、現在チーフとして昇給しつつ働いている。時短勤務の方も多く、日によって長く働くなどもできる面がいいとおもう

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000249431/review/

  • 仕事内容

    2021年9月16日

    投稿者:ディレクター正社員女性役職なし現職新卒入社2021年頃

    星星星星星

    人数が少ないので、自分で判断してできることが多い。いいことをすると目立つ...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000249431/review/

  • 面接

    2021年9月16日

    投稿者:ディレクター正社員女性役職なし現職新卒入社2021年頃

    星星星星星

    人生で成し遂げたいことについて聞かれる。これまでの自分の人生史のなかで、...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000249431/review/

  • 面接

    2021年9月16日

    投稿者:ディレクター正社員女性役職なし現職新卒入社2021年頃

    星星星星星

    特にないが、実際にどのような働き方になふのかについてはインターンの段階ま...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000249431/review/

  • 仕事内容

    2021年9月16日

    投稿者:ディレクター正社員女性役職なし現職新卒入社2021年頃

    星星星星星

    現在はseo対策に特化している。やりたいことが明確にある人では、そことの...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000249431/review/