株式会社アイエスアイ
アイエスアイはフィンテック関連のソリューションカンパニーです。
株式会社アイエスアイの企業情報・求人一覧
どんな会社?
会社について
株式会社アイエスアイは、主に情報システムの構築やフィンテック関連のソリューションを提供する企業です。1995年に設立され、東京都台東区に本社を構えています。 同社は、システム開発、運用、コンサルティング、バックオフィス業務などを幅広く手掛け、特に決済システムやキャッシュレスサービスに強みを持っています
サービスについて
現金集金をキャッシュレス ・Mobile EXPAY EXPAY ・総合決済ソリューション「EXPAY」は貴社のカードビジネスの 拡大につながるソリューションです。 Consulting ・決済ビジネス・キャッシュレス・フィンテックのことならおまかせください。 Office ・小規模のコールセンターから商品の企画・配送、 申込書類の受付管理やサービス代金の集金まで幅広く、様々なサポートが可能です。
実績について
弊社では、モバイル決済・送金、マルチカレンシー(多通貨)、2つの特許を取得しています。 うちモバイル決済・送金に関しては、米国でも特許を取得しております。
求職者の方へ
働く環境
◎募集職種 開発者 ◎主な業務内容 自社サービス用集金システムの開発 ※開発には要件定義、設計、実装、試験、ドキュメント作成を含みます。 ◎システム概要 Webアプリ及びモバイルアプリを使った集金サービス
福利厚生
・交通費 ・有給休暇(入社後6か月後に10日、1年後に20日) ・無料ドリンクサービス(コーヒー、紅茶、お茶、スープなど) ・月2回のウェルネスフードサービス(無料) ・雇用保険、健康保険、厚生年金
会社概要
創業以来キャッシュレス社会の創造という理念を掲げてきました。 近年では様々な形態の決済手段が世の中に普及し、安心・安全・便利な環境が整備されました。 現金による不便さをキャッシュレスで開放する、その思いはこれからも変わらず、 テクノロジーが発達しデジタル化が急速に進む時代の流れを捉え、 少し先行くソリューションを提供し社会の困りごとをレスキューする、 それが私達アイエスアイの想いです。
| 会社名 |
|---|
| 株式会社アイエスアイ |
| 事業所在地 |
|
東京都千代田区麹町3-2-1HAKUWA5F |
| 業種 |
| IT・Web関連 |
| 資本金 |
| 1億円 |
| 設立 |
| 1989年12月 |
| 従業員数 |
| 53人 |
| 代表者 |
| 佐藤 元則 |
| 年間売り上げ |
| 15億740万円 |
| ホームページ |
| http://www.isijapan.co.jp/ |
評価
- 総合評価
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1.6
- 平均年収
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0.0万円
- 残業時間
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0.0時間
- 有給消化率
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0.0%
株式会社アイエスアイの口コミ
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事業展望・強み・弱み
2015年8月1日
回答者: 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2.0社長の手腕:オーナー企業かつ中小企業サイズのため、ワンマンな面は否めない。だが、ニッチな領域において長年経験値を蓄積し、クライアントの上層部とのグリップがあったためトップセールスで案件を持ってきてくることが多く、手腕としては優れていると思う。
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10004134173/kuchikomi/
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成長・働きがい
2015年8月1日
回答者: 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2.0働きがい:若手であっても大手クライアントのPJを任せてもらえることができ、ハード
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10004134173/kuchikomi/
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成長・働きがい
2015年8月1日
回答者: 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
3.9働きがい:新卒入社でしたが、クライアント仕事のノウハウを教えてもらいました。クラ
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10004134173/kuchikomi/
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事業展望・強み・弱み
2015年8月1日
回答者: 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
3.9社長の手腕:社長はカード事業のコンサルのプロ。紳士的な振る舞いと知識で一緒に仕事
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10004134173/kuchikomi/
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女性の働きやすさやキャリア
2020年2月1日
30代後半 男性 正社員 サーバ運用・保守 部長クラス
3【良い点】 男女の違いによる業務の違いは感じない。 女性の比率もあまり変化ない。 中途採用社員がもともと多く、社員を育成する文化が育っていない印象。 育成は、配属された部...
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年収、評価制度
2020年2月1日
30代後半 男性 正社員 サーバ運用・保守 部長クラス
2【気になること・改善したほうがいい点】 働かない人の代わりに働くと、不平等感を感じる。 部門間での労働量と要求スキルにバラツキがあるので、同じ評価制度が当てはまるのか、疑...
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面接・選考
2020年2月1日
30代後半 男性 正社員 サーバ運用・保守 部長クラス
3【印象に残った質問1】 業界について、日頃からどんな情報収集をしているか? 【印象に残った質問2】 気になる金融系サービスはなにか? 【面接の概要】 部長...
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制
2012年4月10日
30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
求人票では、PLの教育体制を充実しており、社外研修、社内研修なども行っているなど 記載があったが、実際は、教育体制は、全くないに等しい。 言語に関する社外研修など社員...
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仕事のやりがい、面白み
2012年4月10日
30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
やっていること自体はクレジット業界に特化していて、色々勉強できるので面白い。 但し、周りに教えてくれる人はいないので自分1人で全て頑張れるならやっていけるはず。 仕事...
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仕事のやりがい、面白み
2014年5月15日
30代後半 男性 非正社員 店長・店長候補
自社が運営しているコンセプトショップでは、店舗に対しある程度の裁量を与えられていた為、POPやディスプレイ、店内のレイアウトは自由度が高く、店舗間にて個性を出した演出が出...
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退職理由、退職検討理由
2011年10月19日
30代前半 女性 正社員 法人営業
投資の方向性に違和感を感じていたところ、個人的な理由が発生し退職となりました。プロパーで居た社員や上司たちは良い意味で性質が似ていて、堅い事業内容のわりに楽しく仕事ができ...
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社員、管理職の魅力
2011年10月19日
30代前半 女性 正社員 法人営業
かつては優秀な若手人材が多く就職していました。皆刺激をし合って建設的なビジネスを展開していましたが、競争的ではなく互いに影響されていた意識高い集団だったと思います。若手が...
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福利厚生、社内制度
2011年10月19日
30代前半 女性 正社員 法人営業
基本的な制度や体制は整っていると思います。取り立てて報酬制度やMVPなどはありませんが、大手に近い安定した制度を採用していたと思います。社内コンプライアンスにも力を入れて...
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女性の働きやすさやキャリア
2012年7月11日
30代前半 女性 正社員 法人営業
役員や責任者クラスの地位に女性が在籍していたり、過去の社員でも優秀な女性が評価されていたこともあるため、性別問わず責任あるポジションへステップアップすることは可能でした。...