株式会社アドベンチャー

グローバルOTAへ

どんな会社?

会社について

株式会社アドベンチャー(Adventure Inc.)は、主に航空券のオンライン販売を行う日本の企業です。 特に、低価格航空券の検索・販売を行う「スカイチケット(skyticket)」というオンライン旅行サービスで知られています。 国内外の旅行需要の回復や拡大を見据えて、さらなるサービスの多様化やマーケットシェアの拡大を目指しています。また、インバウンド(外国人観光客)の増加に伴い、訪日観光関連サービスの充実も強化されています。

サービスについて

サービスについて

・skytickt 航空券の予約・販売からスタートした「skyticket」。 総合的な予約のプラットホームを目指し、ホテル、レンタカー、高速バス、フェリー、WiFiレンタル、旅行パッケージ商品とそのサービス範囲を拡大し続けています。

サービスのこだわり

サービスのこだわりについて

・検索のわかりやすさと使いやすさでリピート率が高い ・特に航空券は異なる航空会社をミックスした横断検索が可能 ・出発地と行先を入れるとあらゆるサービスの料金を簡単に比較可能 ・購入へのアクションもスムーズ ・英語やベトナム語など多言語対応済で更に多言語化を進めています 一部引用:https://www.wantedly.com/companies/adventure-inc/about

実績について

実績について

2023.08.22 旅行関連アプリ「skyticket」が、iOS・Androidで累計2000万ダウンロードを達成

お客様の声

お客様の声1

x_Morio_x
端的に言います『賛否両論』 予約した後にgoogleで検索したところ絶望感しか得られなかった。 利用規約に記載されているキャンセル料2800円と写真の様にあるが実際キャンセルしてみようと画面を進めるととんでもないキャンセル料の表示に唖然。 担当者と話をしてみたいが連絡先等は全く未記載検索がとても分かりにくい。 因みに私は最安値を調べる目安として使うのには良いかなと予約はキャンセルの事もあるので 直接した方が良さそうだと感じた。 Google口コミより引用

お客様の声2

okuno
スカイチケットのキャンセル料は高すぎだと思います。 2人分のJAL往復チケットを予約してキャンセルしようとしたら、2万円近くかかりました。 JAL側のキャンセル料トータル1760円とプラスして、スカイチケットのキャンセル手数料が16000円程度取られます。 ホームページには取消手続き手数料として2800円と書いてあるので、それだけだと認識してしまっていた自分にも落ち度がありますが よく見ると(航空券1枚(1区間)あたり)と書いてあり1人片道分のキャンセル料とのこと。 また金額が記載されていない弊社取扱料金としてプラス1100円もかかりトータル1人片道3900円のキャンセル料を[スカイチケット]から搾取されます。対してJALのキャンセル手数料は55日以上前だったので1人片道440円だけです。 よく見てなかったと言われたらそれまでですが、あまりに分かりにくい&高いと思います。 そして安いと思ってスカイチケットを利用したのに、航空会社の公式予約サイトよりもむしろ1割くらい割高でした。 インターネットを調べると同じようなことがたくさん書いてあり、事前に調べなかったことを本当に後悔しました。 今後絶対にスカイチケットは使いません。 私のような被害者が減ることを願います。。 Google口コミより引用

お客様の声3

浩一郎
よく、CM もしているスカイチケットの会社 諸事情により旅行をキャンセルしたのですが返金までがとにかく長すぎる。 問い合わせのメールをしても定型文と思えるような対応しかしない 航空会社で格安ではあるが、個人で旅行を考えているなら手間ではあるが直接予約したほうが旅費は安い Google口コミより引用

代表挨拶

アドベンチャーを創業した当時、私は慶応義塾大学在学中でした。経済学に関する様々な講義(開発経済学や社会経済学等)を受ける中で世界の貧困問題や難民問題、医療、環境など様々な問題は経済、ひいては企業に由来するものだと思いました。 「世界が100人の村だったら」という講義を受け、グローバルな60億人という世界でみた時に“100人のうち大学の教育を受けることができるのはたったの1人、50人は栄養失調で、70人は文字が読めない”という世界の現実がありました。 その現実と直面し、いつの日か会社を作って貧困や飢餓や病気に苦しむ人々や劣悪な環境で生きるしか選択肢がない、恵まれない人々の為に自分で会社を起業してできる限りのことをやってみようと使命感が湧き上がったことを昨日のように覚えています。 2006年、ムハマド・ユヌスがマイクロクレジットによりノーベル平和賞を受賞しましたが、ソーシャルビジネスという形で社会的貢献をしていることにとても感銘を受けました。 資本主義の理念では利潤の追求が企業の唯一の使命です。ただし、日本も含めて世界中に困っている人々や人類として解決しなければならない問題が山積みですが、そんな中、ただ売上や利益、従業員数ばかりを競っている実状は嘆かわしいと感じずにはいられません。 社会起業家としてこれからも日々、社会的問題と対峙しながら経営していきたいと思っております。また、ソーシャルビジネスが草の根的に広がり、やがて社会が“経済中心”から、“世の中をどれほど幸せにしたか”という尺度で企業の本質的価値が決まる世界に変わる日がいつか訪れればと願っております。平成16年10月 旧株式会社アドベンチャー設立 代表取締役就任 平成17年3月 慶應義塾大学 商学部卒 平成18年12月 当社設立 代表取締役就任(現任) 平成22年9月 ビッグハートトラベルエージェンシー株式会社 代表取締役就任(現任) 一部引用:https://wakatekigyouka.wordpress.com/kigyouka/中村-俊一/

代表挨拶

スタッフインタビュー

細谷 千夏 韓国子会社の代表取締役 2021年4月入社

細谷 千夏 韓国子会社の代表取締役 2021年4月入社

  • なぜ新卒2年目で社長になったのか

    きっかけは入社後の研修期間で行われた社長との面談でした。私の履歴書を見るなり社長に「韓国に興味あるの?韓国語どのくらい話せるの?将来的には韓国で働きたいと思っているの?」と質問攻めをされまして、ただ負けじと私も、韓国に元々興味があり勉強を続けてきたことや将来のビジョンなどを話していったのを覚えています。

    すると、その熱意が伝わったのか社長に、「今後コロナが収束してきたら、グローバル化をさらに加速するために海外事業を展開していきたいと思っていて、直近だと韓国で支社を設立しようと思っているんだ。韓国子会社の社長をやってみなよー。」と言われたんです。最初は冗談だと思っていましたが、話していくにつれて入社間もない私に具体的な方針や、設立に向けたやるべきことを共有していただいたので、本当の話なんだと感じ、「ぜひやらせてください!」とお伝えしましたね。

    社長は学生時代に起業をしているからか、若手に対する偏見や任せることに対する恐怖感などは少ないと思います。「まず、やってみよう」という気持ちを大切にしていて若手の可能性を潰さないようにしているのは、近くで仕事をしていてとても感じていますね。いよいよ設立へ。同時期に、株式会社Vacationsの立ち上げも経験しました。

    だからこそ、経験がなかった自分でも熱意をしっかり伝えることができ掴めたチャンスなのかなと思います。いずれにしても入社早々にチャンスをくれたことには感謝しかないです。
  • 国子会社立ち上げに向けて動き出した日々

    韓国子会社設立に向けて社長室に異動したのは入社して半年後のことです。
    異動してすぐは韓国子会社設立の前段階として社長の商談に同席しながら、経営に関して学んでいく時期がありました。

    最初は社長の商談に同席しても分からないことばかりでついていけず、委縮してしまい、ただいるだけの地蔵みたいな時もありましたね。でも、そこは自分の知識量が足りていないんだと思い、商談で分からなかった言葉があればすぐに調べてインプットすることを忘れず、必死についていきました。

    そうすると、だんだんと「社長はこういう意図でこの発言をしていて、会社の方向性やビジョンとも繋がっているんだ」ということが理解できるようになってくるんです。経営者として見えている世界や視座の高さが自分の想像を超える時もありました。

    社長の経営者としての凄さも感じつつも、自分も、会社としてどうあるべきかという立場から自発的に発言ができるようになっていったと思います。その後も、証券会社や銀行との商談に参加しつつ、社長に変わり一部業務を進めさせていただき、経営に関して学んだ知識を実務に落としていきました。
  • いよいよ設立へ。同時期に、株式会社Vacationsの立ち上げも経験しました。

    2022年7月、コロナによる制限が緩和され、PCR無しで入国できるようになったタイミングでAdventure Korea Inc.を設立し、代表取締役として就任させていただきました。

    設立自体は完了したのですが、実際に駐在するのは2023年夏頃の予定です。
    期間が空いてしまっているのは、韓国で旅行業をオンライン上にて行う為にはライセンスの取得が必要になるため、その手続きを進めつつ、完了するのを待っているからです。

    それまでの間は株式会社Vacationsという別の子会社を立ち上げ、バケーションレンタル(民泊)の調査や売買検討、運営業務を同世代の社長室メンバーと頑張っています。向上心の高い、個性豊かな仲間がいることはかなり刺激になっていて、助け、助けられながら前進している日々を過ごしているなと感じています。

    日本だとまだまだ聞き馴染みのないバケーションレンタルですが、今後インバウンドの需要も相まってより盛り上がってくる市場になると考えていますし、使われていない京町屋が増えていることが社会問題化している現状もあります。
    京町屋をリノベーションしオーナーに販売したり、運営の側面ではオーナーが安心して運営を任せられるような仕組み作りをしていくことで、社会公益性の高いビジネスを展開していきたいですね。
  • 韓国子会社の展望について

    来年は韓国に渡り、韓国子会社での業務が本格的にスタートします。
    これからやっていきたいことは3つあります。

    1つ目は、skyticketのサービスである航空券をより強化していくことです。skyticketの航空券サービスでの韓国ユーザーは海外ユーザーの中でも利用が一番多く、インバウンドでも主軸となっています。韓国子会社ができることで韓国でも発券が可能になりますので、skyticketのサイトで販売できる路線の幅を広げていき、より安く韓国路線を販売できるよう注力していきたいと思っています。

    2つ目は、韓国独自の決済システムに対応していくことです。
    韓国は、政府や銀行がキャッシュレスを推進していることもあり、ネイバーペイやカカオペイなど多くの決済方法が存在しています。しかしその多くが韓国独自の決済システムの為、
    韓国以外の旅行予約サイトだとその決済システムに対応していない現状がありました。
    弊社でもまだまだ対応できていないので、今後は、韓国に支社を設立することで契約及び開発権利を得ることができるので進めていきたいと考えています。

    3つ目は、韓国商材の仕入れに力を入れていきたいです。
    現在skyticketで販売している韓国商材は限られており、仲介会社を挟まずに直接契約しているのも航空券しかありません。今後は、ホテルやバスなど他の商材を増やしていきつつ、現在ある商材に関しても直接契約に切り替えて、仲介会社を通さず中間マージンを無くしていくことで収益性を高めていきたいと思っています。

    これら3つのことをまず注力していくことで、アドベンチャーのグローバルOTAとしての道を切り開いていけるよう業務を全うしていきたいです。
  • 人生一度きり。「やってみよう」という気持ちを大切に

    私自身、もともとは自分が経営者になるなんて思いもしませんでしたが、このような機会をいただいたからには、チャンスをものにしたいという一心で、日々勉強しながら韓国子会社の業務やVacationsの業務を行っています。

    もしご覧いただいている学生の方がいらっしゃれば、まずは何事にも偏見を持たず、「やってみよう」という気持ちを持ってほしいと思います。私自身、昔は自分の好き嫌いや関心の有無で物事への取り組み方が変わってしまっていたこともありました。ただそれって今振り返ってみるとせっかくの機会を損失してしまっていたし、すごくもったいないことだなと気づいたんです。人生一度きりですし、間違えたり失敗してそれも経験!もう一度やろうという精神で色々なことに貪欲に挑戦していってほしいです。

    「若いうちから実践を通じて裁量権のある仕事をしたい」、そんな欲張りなあなたにはアドベンチャーはぴったりだと思います。ぜひそのような方と働けることを楽しみにしております!
長田郷勇太 コンシューマ事業本部 部長2010年7月入社

長田郷勇太 コンシューマ事業本部 部長2010年7月入社

  • 当時のアドベンチャーの様子について

    私が入社したのが2010年7月なので、創業からもうすぐ4年に差し掛かるところだったのですが、渋谷の小さな事務所でした。今は当たり前な業務のシステム化もされていなかったので、業務のオペレーションもうまく軌道に乗っていない事もあって、すべてエクセルで情報管理して手作業で業務を進めたり、電話配線をみんなが椅子で踏み潰すので、よく断線してしまって電話が1日2日繋がらないというハプニングがあったり、とにかく総じてカオスな状況でした。

    当時の募集要項も「旅行をウェブで販売します」程度で、とにかく旅行会社経験者を急募っていう状況でしたね。私は最初はアルバイトから始めようと思って応募しましたが、経験者だからという事で急遽正社員として入社が決まりまして、社員の人数も少なく私を含めて3名でした。

    もともと前の会社では法人営業で旅行商品を営業・販売していまして、アドベンチャーに入社してみて思った事は、旅行業界のイメージとは全然違うものでした。航空券だけをウェブで販売していて、当時の旅行業ではやらないような事業だったので、「本当にこれで儲かるのかな?利益あるのかな?」と心配しながら仕事をしていた記憶がありますね。当時はあまり業績が良くなかったこともあって、少数精鋭で業務にあたっていたので、航空券の発券からお客様の電話対応から、経理の仕事もしつつウェブサイトの修正もしたりと、なんでもやっていましたね(笑)
  • 2011年の東日本大震災からスピード上場を実現し、今を代表するOTAへ成長。

    震災後はどん底の毎日で、航空券のキャンセルやそれに伴うお客様対応も多くて、社員数も少なかったのでカオスな毎日でした。ただ、政府の支援として資金援助があったので、ある程度まとまった資金があった事から、システムの投資をしていく方針になりました。そこから社員数も増え始めて、オペレーションも回るようになり、私は販売側からの視点で開発に携わっていくようになりまして、エンジニアとのやり取りがメインとなっていきました。

    販売側からの要望を開発側に出していくことで、手作業の仕事も自動化されるようになってきまして、だいぶ業務が効率化されたように感じますし、自動化する事で予約を捌けるボリュームが増えて、売り上げが伸びて更に開発に注力して、どんどん予約の自動化も進み良いサイクルになったと思います。

    国内航空券だけの事業から海外航空券を扱うようになり、売上が右肩上がりで伸びていきまして、いよいよ2014年12月には東証マザーズ(現:グロース)に上場が実現しました。震災から3年という非常に速いペースでどん底の毎日から上場まで実現した背景には、開発に注力して利益が伸びたというサイクルもありましたが、社長の判断の見極めもありタイミングも良かったのかなと思います。

    上場をすることでまた資金も増えて、会社も渋谷から高輪台にオフィスを移設しまして、また更に人も増えて、事業の勢いは更に加速していったように感じます。具体的には、事業も航空券だけでは無くて、アクティビティやレンタカーの予約も広げるようになって、この頃からアプリの自社開発に注力するようになっていきました。今会社で使われている自社システムの基盤もこの時に作られたように記憶しています。その後にウェブサイトとアプリの多言語・多通貨対応も進めるようになり、より多くのユーザーの獲得にも繋がっていったと思います。
  • 新型コロナウイルスの拡大で更に発展していくアドベンチャー。

    2016年頃だと思いますがオフィスを恵比寿ガーデンプレイスに移す事になり、いよいよ会社が大きくなってきたなと実感しましたね。「ついに恵比寿来たか~」と、最初の渋谷時代を思い出すと感慨深いものがありました。社員数も私が入社当初の3人から60名位にまで増えまして、恵比寿では新卒採用も始めようと話が進みました。

    2017年、2018年は右肩上がりで前年比200%で伸びていた先で、2019年のコロナウイルスで世界的なパンデミックが始まりました。そこでガクッと下がるかと思いきや店舗型の旅行代理店が軒並み閉鎖する中から、オンラインの旅行代理店に客層が流れてきたこともあって黒字化も維持出来ましたし、他のライバル会社が静まり返ったことでコロナウイルスの拡大を転機として、アドベンチャーとしては更に事業展開の可能性が見えてきたというのはあるかと思います。

    今思えば「小さな町工場から始まり世界へ」じゃないですけど、渋谷の小さな事務所から世界進出をしていくフェーズにまでアドベンチャーが成長してきたことに驚きますし、長いことコツコツやってきて良かったと思いますね。
  • 開発サイドと販売サイドのコミュニケーションが鍵

    開発サイドへの連携で大切な事としては、現場のリアルな声を伝えることや、起きた事象に対して一体感をもって現場と開発側で解決に向けて取り組むことだと思っています。例えばお客様からの問合せで不具合が発覚した場合には、開発サイドにインシデントを上げて対応をしてもらいますが、現場との距離が近いこともあり人間関係も良く、現場との協力体制で問題解決していく社風がありますね。これがエンジニアのやる気にもなっていると思いますし、お客様目線で開発側が考えることも出来るので、良い刺激になっているというエンジニアの声もありますね。
    2020年に政府から実施されたGOTOトラベルも、発表されてから開始まで2-3週間という短期間でやりきりました(笑)リリース後に政府からのルールがコロコロ変わったり、最後には「東京だけ割引除外」という急なルール改正がされて、そもそも予約時に都道府県の登録はしていなかったので、開発側でも出来る所までは仕組みづくりを進めて、手が届かない最終的なところは販売側に手作業で対応をお願いするという事もありました。この時はフロント、サーバー、デザイン、販売対応のみんなが同じ方向を向いて、ワンチーム体制で取り組んでやりきった感がありました。

    この時に私が意識した事としてはコミュニケーションをまず取るという事で、遅くまで対応に追われている人への声かけやフォローだったり、気にかけるようにはしていましたね。オペレーションも相当大変なところもあったので、担当部門へ丸投げでは無くてケアしていけるように混乱の出ないようなアドバイスをしたりという事は心がけていました。あとはスピード勝負だったので、判断は全て私が判断して責任は私が持つので、とにかく「やりきろう!」と皆さんにはついてきてもらいましたね。
  • アドベンチャーだからこそ出来るチャレンジ。

    私がこれまで意識してきたこととして、まず何でもやってみよう!と寄り好みしなかったことですね。まずはやってみて、失敗したらしょうがないみたいな、まずは行動する事を大事にしてきました。性格的なところもあるかもしれませんが、進まないのが嫌なのでまずはやっちゃえ精神で、それぐらいの思い切りを持ってやっていく事ですかね。これは私が学生の時からやってきたことかもしれません(笑)

    失敗もすることもありますが、そこから学ぶこともありますし、次にチャレンジしていくときには失敗した事を経験にして気をつけていけばいいので、このあたりは社員の皆さんにもそう思ってもらえるようになったらいいなと思っています。なんでも経験してほしいし、なんでも吸収してほしい。

    例えば新卒二年目だからリーダーは出来ないとか、そういう固定概念はやめたいですね。二年目でもリーダーできる人はいると思いますし、優秀な人材を潰さないように、そういう人たちが飛躍できる環境は作りたいと思っています。あとは新卒に限らず中途社員でもジョブローテーションとか色々な仕事をしてもらう機会があるのも面白いかなとも思いますね。眠っている才能を活かせるような機会があればいいなと思います。

    私がこれまで長く勤めているのも、この会社は変化の激しい会社で、その変化が好きなのかもしれません。何も起きない毎日で淡々と仕事をする環境よりかは、ゲームのような感覚なのかもしれませんが、ダンジョンをクリアするにはどうやって攻略していったらいいんだろうと考えて、新しい問題が出てきたらこうしたらうまくいった、これは失敗したというように、「こういうやり方があったのかー!」と見つけられた経験は今後絶対に仕事をするうえで生きてくると思います。冒険心があればアドベンチャーの働き方にはとてもマッチすると思います。
米川 周人 バングラデシュ子会社(Adventure Dhaka Limited)にて駐在勤務 2021年新卒入社

米川 周人 バングラデシュ子会社(Adventure Dhaka Limited)にて駐在勤務 2021年新卒入社

  • 最初に、アドベンチャーに入社した経緯を教えてください。

    元々東南アジアの文化に興味があって、大学生になって初めて海外旅行に行ったとき、現地で色んな発見や体験を得たことで、こういう体験を多くの人にしてもらいたいという思いが強くなりました。そういう理由で就活のときは旅行業界を志望していました。そこでアドベンチャーにご縁があって入社したという形です
  • 入社してからはどんなお仕事をされていましたか?

    最初はホテル営業配属でした。その半年後に人事異動のタイミングで、レンタカーやフェリーの担当をやらないか、と声をかけていただいて、それらサービスのプロダクトオーナーを務める事になりました。

    プロダクトオーナーという立場になったことで、自分としては視野が広くなった実感がありましたね。営業をしていたときは、どうしても成績ばかり見てしまいがちでしたが、新しいチームの業務では、どうやってサービスを改善して、利益を大きくするかといった視点で物事を考えられるようになりました。成長途中のサービスだったこともあって、自分の施策に対して結果がすぐに返ってくるという部分で、やりがいを感じやすい環境だったと思います。
  • 続いて、駐在の話も聞いていきたいのですが、きっかけは何でしたか?

    入社2年目の夏に、海外駐在社内公募がありました。実際、そのときすぐに駐在が決まったわけじゃなくて、社長にはその後会議とかでお会いする度に「行ってみれば?」という感じでよく声をかけていただいたんですが、当時は冗談なのか本気なのかわからなかったです(笑)
    そうこうしているうちに、バングラデシュ子会社の代表の方から、「1月からでも大丈夫ですか?」というお話が来て、どうやら本当っぽいぞ、となりました(笑)

    そのようにして駐在が決まったのが11月で、そこから大急ぎで準備が始まりました。大体1か月くらいで会計や現地の税法・法務など、会社運営に関する知識を詰め込んで、翌年の1月に出発するというタイトなスケジュールでした。
  • 米川さんが駐在員として選ばれた理由は何だったんでしょうか?

    それは私も聞いてみたいです(笑)でも考えられるとしたら、新しいことへの挑戦に躊躇がない部分ですかね。基本的に依頼された仕事は断らないタイプで、スピード感を大事にするのも理由としてあったのかなと思います。
  • 今の仕事でのやりがいは?

    まず、会社をリードする立場として、会社のルールやワークフロー整備、そしてそれらの浸透といった、ゼロからの組織づくりを実践できる点です。常に苦戦していますが、試行錯誤しながら完璧に近づける努力をすることは非常にやりがいを感じます。
    次に、アドベンチャーの目指すグローバル化を進める主体として働ける点です。海外子会社の従業員数の増加に伴って、本格的にオフショア開発が進む中で、会社のグローバル化を進めているなと実感することができます。

    そういった活動の中で、社員から「この会社で働くと学ぶことがたくさんある」と言ってもらえたり、時には社外からも活動を評価されたりすることがあり、そういった言葉を貰うとより頑張ろうというモチベーションになります。

求職者の方へ

働く環境

働く環境

社長室 上場企業としてのスケール感を持ちながらも、1人ひとりの裁量とスピード感が健在している当社は、現在グローバルOTAという 高い目標に向かって急速に成長しています。 このようなチャレンジングな環境下で苦難に直面しながらも、ストイックに努力を継続できる方は能力に応じて年齢関係なく 業務範囲を拡大し成長することが可能です。 社長室のメンバーには、会社全体を牽引する戦略思考力や実行力、またそれを身に着けようとする意欲的な姿勢が求められます。 20代のうちから切磋琢磨し、高い目標に向かって成長できる環境に身を置きたい方、是非ご応募お待ちしております。 業務内容一例 ◆経営企画業務 ◆海外企業とのアライアンス業務 ◆子会社管理業務 ◆M&A業務 ◆IR業務 ◆SDGs業務 ※社長室を志望する場合、他の部署との重複応募はご遠慮ください。

福利厚生

福利厚生

旅行割引 当社社員やアルバイト本人だけでなく、その家族、友人も社員割引で旅行に行ける制度です。 インフルエンザ予防接種補助 インフルエンザ予防接種費用のうちの一部を会社で補助いたします。 書籍購入支援 業務や社員のスキルアップに必要な書籍を会社で購入します。 親睦会・忘年会 定期的に各部署で親睦会 社員旅行 年一度(会社の業績次第でもありますが)目標を達成した労いで行われる社員旅行です。過去にはニューヨーク、セブ島、ハワイ、沖縄などへ行きました。 ゴールドカード特別入会 旅好きのアドベンチャー社員には嬉しい、お得な特典付きのゴールドカードに特別入会できます。 フリードリンク・軽食 従業員が無料で飲めるフリードリンクや、お菓子・カップ麺などの軽食を常備しています。 奨学金代理返還制度 独立行政法人日本学生支援機構(JASSO)の制度を利用し、対象社員の奨学金返還支援をします。

Q&A

面接において重視しているポイントはどこですか?

当社で100%以上の力を発揮できるか。 当社の事業や仕事内容や環境と、求職者の仕事観や能力及びポテンシャルの一致。入社後のミスマッチをなくしたいため、当社の良い面も悪い面も実態をお伝えしたうえで、それも含めて就業したい職場だと感じていただける人に入社いただきたいです。

貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。

当社の目指す方向に一丸となって進むことができる方。

求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

事業やそれにかかわる業務、会社の体制や制度もまだまだ過渡期の会社です。 しかし、だからこそできることがあり、自分の働く会社を作り上げていく苦楽を味わえる場でもあると思います。その苦楽などの積み重ねが、大きな成果や自分の求める会社として現れてきたときに、他では味わえない喜びを得られる職場であると考えています。 ぜひとも、会社と共に成長したいという意欲のある方のご応募をお待ちしております。 Q &A引用:https://www.workport.co.jp/real_voice/1000663/

株式会社アドベンチャーの求人

全ての求人を見る

会社概要

会社名
株式会社アドベンチャー
事業所在地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 24F

業種
IT・Web関連 サービス関連
資本金
5億5541万7000円
設立
2006年12月21日
従業員数
15名(アルバイト除く)
代表者
中村 俊一
ホームページ
http://jp.adventurekk.com/
X(旧:Twitter)
https://twitter.com/skyticket
facebook
instagram

評価

総合評価
星星星星星3.0
平均年収

419.0万円

残業時間

19.0時間

有給消化率

80.3%

株式会社アドベンチャーの口コミ

  • 福利厚生・オフィス環境

    2021年6月6日

    回答者: 男性 / Webエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員

    星星星星3.1

    オフィス環境: オフィス自体は恵比寿ガーデンプレイスにあるため立地としてはオシャレに感じます。 24Fが事業サイド(オペレーター、営業、経理など)、27Fが開発サイド(エンジニア、デザイナー、ライターなど)となっており、リモートワークにしている社員は座席を持っていない人もけっこうおり、出社時は共有スペースで作業する形になってます。どちらのフロアも1フロアでそれぞれの職種の人が一緒に仕事をしているため、24Fは電話オペレーターのコールで雑踏とした音が常になってて騒がしいですが、27Fは逆にシンと静まり返ってて対照的な感じです。 社員や業務委託が増えたこともあってか一部会議室(4-7?室)が業務フロアと同じ場所にあり、ただ仕切りが置いてあるだけなので話の内容が丸聞こえという状態になっています。 またどちらのフロアもジュース類が入った冷蔵庫とお菓子がおいてあります。 27Fは巨大プロジェクターがおいてあり、社内勉強会に利用されたり、定時後に映画を見たり、ゲームをしたりといった活用のされかたをしています。


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 福利厚生・オフィス環境

    2023年7月9日

    回答者: 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星ハーフ星星星2.7

    福利厚生:住宅補助なし、寮なし、通勤手当は月2万円まであり、退職金なし。定期的に


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 福利厚生・オフィス環境

    2023年7月24日

    回答者: 男性 / 営業 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星2.2

    オフィス環境:恵比寿ガーデンプレイスなので、駅からの距離はあるものの働く環境とし


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 福利厚生・オフィス環境

    2021年9月22日

    回答者: 男性 / 営業 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員

    星星星星2.3

    福利厚生:正社員なら無料の国内航空券をいただけるので、繁忙期以外ほぼいつでも飛べ


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 企業カルチャー・組織体制

    2023年10月5日

    回答者: 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星3.2

    企業カルチャー・社風:常に新しいことに挑戦しようという社風のため、風通しは良いよ


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 企業カルチャー・組織体制

    2021年6月27日

    回答者: 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

    星星星星2.3

    企業カルチャー・社風:古い。社長の思いつきや興味で事業が進む。数字にうるさい。組


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

    2023年7月24日

    回答者: 男性 / 営業 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星2.2

    多様な働き方支援:リモートワークは基本的に不可。従業員への信頼度があまりなく、基


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

    2023年10月5日

    回答者: 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星星星3.2

    勤務時間・休日休暇:有給はかなり取りやすい旅行好きな人も多く、まとめて休みを取る


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 福利厚生・オフィス環境

    2021年6月27日

    回答者: 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

    星星星星2.3

    福利厚生:労働法上の義務にある福利厚生(有給休暇、保険など)、ドリンク、お菓子の


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

    2021年6月27日

    回答者: 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

    星星星星2.3

    勤務時間・休日休暇:部署にはよりますが残業はほとんどありません。休みの日はしっか


    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10090616353/kuchikomi/

  • 面接・選考

    2024年8月12日

    女性 法人営業

    星星星星星5

    【印象に残った質問1】 (ホテルでバイトした経験を深堀された後)クレームに逢った経験はありますか? 【印象に残った質問2】 今までのお話によると、○○さんの人生...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 福利厚生、社内制度

    2024年5月20日

    30代前半 男性 正社員 法人営業

    星星星星星2

    【気になること・改善したほうがいい点】 一方でその他の福利厚生は皆無に近い。昨今はリモートワークやフレックスなど積極的に取り入れている会社が多いなか、一切それらは認められ...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 退職理由、退職検討理由

    2023年9月30日

    30代前半 男性 正社員 法人営業

    星星星星星3

    【良い点】 ライフワークバランスは取れる。ほぼ残業する人はいない。有給も消化しやすい環境。航空券無料で使えるので、旅行好きにはとてもよい。暇な部署はずっと雑談してる人もい...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 面接・選考

    2023年9月30日

    30代前半 男性 正社員 法人営業

    星星星星星3

    【印象に残った質問1】 キャリアパスを教えて下さい 【印象に残った質問2】 前職の退職理由 【面接の概要】 決まったありきたりの質問を淡々と行っていく。さ...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 退職理由、退職検討理由

    2024年1月17日

    20代後半 女性 正社員 一般事務

    星星星星星2

    【気になること・改善したほうがいい点】 同年代と比べると年収が低く、今後ボーナスが出るかもわからないため転職を決めた。 【良い点】 直属の上司はとても良い方で悩み事があり...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 入社理由、入社後に感じたギャップ

    2024年1月17日

    20代後半 女性 正社員 一般事務

    星星星星星3

    【良い点】 入社理由:旅行が趣味だったので代理店であるこちらの会社を選んだ。...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 面接・選考

    2023年2月28日

    男性 法人営業

    星星星星星4

    【印象に残った質問1】 想定の年収が350〜500と高くないが大丈夫か? 【印象に残った質問2】 新規開拓のためテレアポ等で苦労すると思うが大丈夫か? 【...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 社員、管理職の魅力

    2024年1月17日

    20代後半 女性 正社員 一般事務

    星星星星星3

    【良い点】 比較的フレンドリーな社員が多く休日も飲み会等を行なっている印象。 【...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 入社理由、入社後に感じたギャップ

    2022年12月12日

    20代前半 女性 正社員 法人営業

    星星星星星2

    【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制がなかった。その場その場で必要なことを教えるスタイルだったので衝撃だった。ただ少しずつ改善はされ、新入社員が次の新入社員の...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 年収、評価制度

    2024年1月17日

    20代後半 女性 正社員 一般事務

    星星星星星3

    【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準がほぼ総合職向けなので総合職で...


    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/21229/answers

  • 人事・評価制度

    2021年2月10日

    投稿者:営業正社員回答しない役職なし現職中途入社2021年頃

    星星星星星

    評価制度がまずないです。人事に関して一人しかいないため、その人が全てみたいなところがあります。普通の企業では考えられない感じです。基本的に形だけで、成り立っていない部分がとてもあります。


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/

  • 仕事内容

    2023年9月2日

    投稿者:受付パート・アルバイト30代回答しない退職済み2020年頃

    星星星星星

    電話対応は口頭一番、クレームは当たり前。形式上の上席は気分屋の為、タイミングが悪いと顧客からの応答には応じず、全て1人で対応しなくてはならない。働く時間帯が自由に選べ、時給1080円(2020年、当時)。個人の力量により、仕事内容はキツくもあり、楽でもある。上場企業ではあるが、大学サークルの延長線上の集まり。人の入れ替わりが激しい為、人間関係の悩みは少なく済むが、どうやら暗黙な了解的な関係性が漂う。怒号はなく、悪気はないだろうけど、社内で話す内容としてはあまり好ましくない会話が聞こえてきたりする。


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/

  • 入社理由・入社後ギャップ

    2022年6月9日

    投稿者:営業正社員20代男性役職なし退職済み中途入社2014年以前

    星星星星星

    私は社会人経験が一切ない状態でしたが、こちらの会社に拾われるような形で入社することができました。全くの素人で対人スキルもゼロに近かったのですが、先輩の後ろにくっついて当時、世間を騒がせていた会社に営業に行けたのは良い思い出です。若い経営者、メンバーに鍛えられながら会社、ビジネスや働くとはこういうモノであるということをゼロから教えていただきました。とても感謝しています。


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/

  • 仕事内容

    2021年9月2日

    投稿者:営業正社員20代男性役職なし退職済み中途入社2014年以前

    星星星星星

    ITベンチャー企業らしくとても風通しの良い社風で代表と社員の距離がいい意味でも悪い意味でもとても近いので企画、発案したことがすぐに実行できることが多い 責任はあるが企画が当たり会社の利益になった時には何にも変え難い達成感がある また、通常ある程度の規模で始めたい場合数年間のシミュレーションを行なって企画を提案すると思うが、代表がとても柔軟な対応をされる方だったので思いつきベースで提案をして企画が通ってから詳細を練ると言った対応が出来た


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/

  • 成長・働きがい・キャリア

    2021年2月10日

    投稿者:営業正社員回答しない役職なし現職中途入社2021年頃

    星星星星星

    教育も研修も全くしっかりしていない、成長できるとは思いません。成長のプロ...


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/

  • 仕事内容

    2022年2月21日

    投稿者:コールセンターパート・アルバイト20代女性退職済み2020年頃

    星星星星星

    主にクレーム電話のお問い合わせが多くストレスになり易い。どうにもならない...


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/

  • 面接

    2022年2月21日

    投稿者:コールセンターパート・アルバイト20代女性退職済み2020年頃

    星星星星星

    採用の場合すぐに就業可能。面接自体は特に難しくもなく 多言語を話せると時...


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/

  • ワークライフバランス

    2022年2月21日

    投稿者:コールセンターパート・アルバイト20代女性退職済み2020年頃

    星星星星星

    残業は殆どなし。ただクレーマーの電話に当たると定時に上がれない事はある。...


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/

  • 入社理由・入社後ギャップ

    2022年6月9日

    投稿者:営業正社員20代男性役職なし退職済み中途入社2014年以前

    星星星星星

    先輩の一人があからさまに私のことを嫌っており、とても辛い状況でした。他の...


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/

  • 仕事内容

    2022年2月21日

    投稿者:コールセンターパート・アルバイト20代女性退職済み2020年頃

    星星星星星

    航空券の手配業務や電話でお問い合わせが来た際の操作方法を案内する際良いお...


    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1100003782/review/