株式会社アイ・ピー・エス

この国のダイナミズムを、自らの成長の原動力に

どんな会社?

会社について

株式会社アイ・ピー・エスは日本を拠点とする国際通信事業会社で、主に海外通信サービスを提供しています。 フィリピンやミャンマーを含む東南アジアの国々を中心に、通信インフラを整備し、国際通信回線の提供や現地の通信キャリアへの支援などを行っています。

サービスについて

サービスについて

国際通信 フィリピンから海外に繋がるネットワークを、もっと強く。 フィリピンの通信サービスの発展を妨げている大きな壁の一つが、同国と海外を繋ぐ通信回線が硬直化していることでした。インターネットのトラフィックを海外に流通させる国際通信回線までの経路が、フィリピン国内の大手通信事業者によって寡占され、競争原理が働かずサービス提供者が高コストを強いられていました。 こうした状況を打破するために、IPSは国際通信回線の取得・運用をはじめ、 国際通信事業を強力に推進しています。 日本品質で、フィリピンの通信インフラを進化させる。 フィリピンはASEANで大きな成長の可能性を秘めた国でありながら、通信インフラが社会の発展のネックとなっていました。特殊な業界構造からインターネット環境の整備が滞り、速度が遅い・価格が高いという課題を抱えていました。IPSは、そうした社会課題の解決に向けて、日本企業としてフィリピンの通信市場の変革に挑み、新たな価値をもたらしています。 国内通信事業 独自の音声通信サービスで、企業の競争力強化に貢献。 いまから30年ほど前、在留外国人向けの国際電話サービスから端を発したアイ・ピー・エスの国内通信事業は、時代のニーズに対応しながら進化を遂げ、2012年より法人向けソリューションにシフトしています。現在、コールセンターソリューションや独自の音声通信サービスによって、企業のお客様が抱えるコミュニケーションに関する課題を解決し、業務効率化やコスト削減を図っています。2022年7月、国内通信事業を分社し、「株式会社アイ・ピー・エス・プロ」を設立。さらなる高みを目指します。 メディカル & ヘルスケア まだまだ発展途上であるフィリピンの医療インフラを、もっと高度に。 フィリピンでは、「通信」に加えて「医療・美容」に関する社会インフラも発展の余地が大いに残されており、その課題解決にもIPSは貢献していきたいと考えています。 マニラ首都圏で、美容皮膚科と近視矯正手術に特化したクリニック、予防医療を目的とした人間ドック・健診センターを開院・運営しています。 日本規格の医療サービスをフィリピンで提供し、健康に対する意識の向上や、予防医療の促進を目指してまいります。

実績について

実績について

マニラ首都圏にて、美容皮膚科とレーシックに特化したクリニックを運営。 2010年、美容皮膚科と近視矯正手術(レーシック)に特化したクリニックを運営することを目的としたShinagawa Lasik & Aesthetics Center Corporationを設立。現在、マニラ首都圏地域にて3院のクリニックを運営しています。(マカティ、オルティガス、BGC) 地域の所得水準の向上と日本ブランドに対する信頼から、近視矯正手術(レーシック)の症例数は年々増加しており、2017年からは白内障に対する手術も行っています。 マニラ首都圏にて、予防医療を目的とした人間ドック・健診センターを運営。 2022年、「Health and Well-being for all」をミッションとして掲げ、 Shinagawa Healthcare Solutions Corporation(SHSC)を設立。 2023年5月、予防医療を目的とした人間ドック・健診センターShinagawa Diagnostic & Preventive Care Center(SDPCC)をBGCに開院。 最先端の医療機器、日本の画像診断技術を導入し、日本基準の高品質な医療サービスを提供しています。 フィリピンでの予防医療に対する認知度を高め、医療の普及を目指してゆきます。 マニラと香港、マニラとシンガポールを結ぶ回線を取得。 フィリピンで第3番目の国際データ通信キャリアに 独自のC2C回線によってさまざまな通信ニーズに応え、 Carrierとしてのビジネスモデルも展開。 物理回線取得により、自ら通信容量を生成することが可能に。 高付加価値のインターネットサービスを、フィリピンの社会に 国内通信事業子会社「株式会社アイ・ピー・エス・プロ」を設立

代表挨拶

未知の可能性を秘めたフィリピンの社会課題解決にいち早く挑み、 さらなる成長を果たしていきます。 IPSは1991年10月に創業以来、“OPEN DOOR”をミッションに掲げ、社会の「理想」と「現実」のギャップを埋める事業に挑むことで、ここまで成長を遂げてきました。 30年ほど前、当時はまだ日本と海外の間で、人材交流や情報通信において大きな障壁が存在していました。その解消を目指して創業した当社は、事業の過程において在留フィリピン人との結びつきを深め、フィリピンにおける社会課題を強く認識するようになりました。そして10年ほど前からは、自らフィリピンに進出して現地での事業展開に注力し、それがいま当社の成長の原動力になっています。 フィリピンは、地理的に見ても東南アジアのハブとなれる重要な位置にあります。また、公用語が英語であることからグローバル企業のBPO(Business Process Outsourcing)拠点としても注目されています。大きなポテンシャルを秘めているにもかかわらず、国内は旧態依然とした体制であり、人々の生活を支える通信や医療のインフラも貧弱なままです。この10年、フィリピンが抱えるこうした社会課題の解決に私たちは挑み、同国内のインターネット環境を日本クオリティで劇的に改善するなど、外資系企業としては前例のない取り組みを数々繰り広げてきました。そして今もまさに、長年にわたり関係を築いてきた現地の通信事業者の協力を得て、ともにフィリピンの島々を繫ぐ海底ケーブルを建設するという新たな挑戦に取り組み、Philippines Domestic Submarine Cable Networkが 2023年12月に完成いたしました。また、フィリピンにおける医療インフラの改善を図るため、人間ドック/健診センターShinagawa Diagnostic & Preventive Careを開設いたしました。 混沌とした、発展途上の市場に乗り込み、存在する障壁を打破するような事業に挑むのは、もちろん容易なことではありません。しかし、これまでに蓄えてきた知見からリスクを最小化し、私たちがアクションを起こすことで、困難だと思われていたサービスがいち早く実現し、社会があるべき姿へと変わっていく。そこに私たちの存在意義があると捉え、これからも果敢にチャレンジし、自らもさらなる成長を果たしていきたいと考えています。 どうぞ引き続きよろしくお願いいたします。 2024年4月 代表取締役　宮下 幸治1963年　和歌山県生まれ 2008年　日本大学卒業 1985年5月　株式会社リクルート(東証一部上場)入社情報誌・通信事業を経験 1991年10月　株式会社リクルート代表取締役(現任) 1991年3月　株式会社アイ・ピー・エスを起業 2003年4月　Pilipinas International Marketing ServicesInc.(現KEYSQUARE INC.)President 2010年3月　同社Director 2016年6月　Shinagawa Lasik & Aesthetics Center Corporation Director(現任) 2016年10月　InfiniVAN Inc. Director(現任)

代表挨拶

求職者の方へ

働く環境

WEBデザイナー / 運営スタッフ 仕事内容 1. スタイルシート、html等を用いたサイトの運営(ページや文章の更新) 2. WordPressによるサイトやコンテンツのデザイン 3. コピーライティング、原稿作成 4. その他制作全般 5. 海外オフショアクリエイティブ部門とのやり取り(日本語・英語)

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会社概要

いま世の中を見渡せば、理不尽な慣習や規制など、 あるべき社会の実現を阻んでいる障壁がたくさんあります。 その障壁があるがゆえに、たとえば社会インフラが一向に発展せず、 本来ならもっと豊かな生活を営めるはずの人々が、 必要なサービスを享受できずに不便な暮らしを強いられていることも多い。 私たちはその障壁を打ち壊して、誰よりも早く扉を作り、 人々に広く開放することで、あるべき社会に導いていきたい。 日本のみならず世界に目を向けて、 社会に潜む障壁を“OPEN DOOR”で突破していくことで、 そこに暮らすすべての人々に貢献していきたいと考えています。

会社名
株式会社アイ・ピー・エス
事業所在地

Key Square Inc.(株式会社アイ・ピー・エス子会社)21st Floor Hanston Square Bldg No.17 San Miguel Avenue Ortigas Center Pasig City Metro manila Philippines
資本金
3億7900万円
設立
1991年
従業員数
250名
代表者
宮下　幸治
ホームページ
http://ipsism.co.jp/
Youtube

評価

総合評価
星星星星2.3
平均年収

0.0万円

残業時間

17.6時間

有給消化率

72.9%

株式会社アイ・ピー・エスの口コミ

  • 企業カルチャー・組織体制

    2023年2月13日

    回答者: 女性 / 法人営業 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星ハーフ星星星2.8

    組織体制・コミュニケーション: 組織間の交流はあまりない。退職する人が多く、人の出入りが激しいため、歓迎会や送別会もやらない傾向にある。 ダイバーシティ・多様性: フィリピン人やインド人のエンジニアの人が多くいた。外国人の人が働きやすい環境だったと思われる。グローバルな環境で働きたいという人には働きやすい環境ではないかと思う。

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10005615977/kuchikomi/

  • 福利厚生・オフィス環境

    2023年2月13日

    回答者: 女性 / 法人営業 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星ハーフ星星星2.8

    福利厚生:通勤手当は50000万まで。退職金はでる。寮はなし。住宅補助は基本給に

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10005615977/kuchikomi/

  • 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

    2022年6月9日

    回答者: 女性 / 営業 / 退職済み(2014年) / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

    星星星ハーフ星星3.7

    勤務時間・休日休暇:自分が所属していた部署では休日も出勤することが時々あった。社

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10005615977/kuchikomi/

  • 成長・働きがい

    2024年6月17日

    回答者: 男性 / なし / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

    星星ハーフ星星星2.8

    成長・キャリア開発:いくつかの資格については、資格ごとに取得時支給される手当金が

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10005615977/kuchikomi/

  • 企業カルチャー・組織体制

    2018年10月16日

    回答者: 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員

    星星星星星

    企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気フィリピン人がとても親切でした。心のこも

    enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10005615977/kuchikomi/

  • 年収、評価制度

    2021年5月11日

    40代前半 男性 正社員 法人営業 課長クラス

    星星星星星5

    【良い点】 やれば、やった分評価してくれるので高収入を得ることも可能。年収ベースでいくと同じ規模の会社と比べるとかなり良いと思います。また、男性、女性関係なく平等に評価し...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/112710/answers

  • 入社理由、入社後に感じたギャップ

    2021年5月11日

    20代後半 女性 正社員 法人営業

    星星星星星5

    【良い点】 入社理由は、通信事業は景気にあまり左右されないと思ったからです。やはり、昨年からのコロナ禍でも業績は落ちることなく業績はいいみたいでした。また、東証マザーズ上...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/112710/answers

  • 事業の成長性や将来性

    2021年5月11日

    40代前半 男性 正社員 法人営業 課長クラス

    星星星星星5

    【良い点】 2018年のマザーズ上場後は、社内環境は良くなった。当時マネージャーとして働いていてこの会社は、すごいポテンシャルがあると感じた。また、昨年東証一部に変更にな...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/112710/answers

  • 事業の成長性や将来性

    2021年5月11日

    20代後半 女性 正社員 法人営業

    星星星星星5

    【良い点】 3年前に東証マザーズに上場し、昨年東証一部に変更になりました。この会社は、国内事業はもちろんのこと、海外事業にも力を入れており特にフィリピンにおいては、インタ...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/112710/answers

  • 仕事のやりがい、面白み

    2021年5月11日

    40代前半 男性 正社員 法人営業 課長クラス

    星星星星星5

    【良い点】 やりがいは、やはりやったことに対して正当に評価してくれるのでモチベーションをキープすることができると思う。昇進も同年代と比べても早い思う。また、面白みは将来を...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/112710/answers

  • 面接・選考

    2024年7月6日

    女性 一般事務

    星星星星星3

    【面接の概要】 2対1の面接でした。履歴書をベースに今までの職務内容を確認する流れです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 難しい質問はない為、基本的な質問の回答が準備で...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/112710/answers

  • 福利厚生、社内制度

    2022年1月21日

    20代後半 女性 正社員 法人営業

    星星星星星3

    【良い点】 固定残業代ではなく、時間外手当は実費で支給される面はとてもいいと思う。 また、インセンティブ制度もあるため、やればやるほど稼げる。 手当などは充実してる方だと...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/112710/answers

  • ワークライフバランス

    2022年1月21日

    20代後半 女性 正社員 法人営業

    星星星星星3

    【良い点】 営業は忙しいときもあるが、割り切って定時で帰れる雰囲気ではある。経理などは決算時期になると忙しくタクシーで帰ることもたまにあると聞いたことがある。 【気になる...

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  • 事業の成長性や将来性

    2016年4月18日

    30代後半 男性 正社員 経営企画

    星星星星星2

    【気になること・改善したほうがいい点】 大枠としての構想とは別に、細部の計画はしょっちゅう変更され、かつ一部の人々にしか共有されていない。 管理部門の人間はその前提を知ら...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/112710/answers

  • 入社理由、入社後に感じたギャップ

    2023年12月2日

    30代後半 男性 正社員 経理 主任クラス

    星星星星星2

    【気になること・改善したほうがいい点】 経営方針がかわる朝令暮改の環境でした。1人1人与えられる業務や期日が違うにも関わらず、繁忙期以外の時は基本的に残業が許可されず、繁...

    転職会議:https://jobtalk.jp/companies/112710/answers

  • テレワーク・リモートワーク

    2022年1月16日

    投稿者:営業正社員50代男性本部長現職中途入社既婚2021年頃

    星星星星星

    基本的には出社勤務が求められるが、一部の業務系特にシステムや経理部門の一部には多様的な勤務を認めても良いと思うことと、そこから何を得られているかを検証することが必要。

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/

  • 仕事内容

    2022年1月16日

    投稿者:営業正社員50代男性本部長現職中途入社既婚2021年頃

    星星星星星

    フィリピン国内への光ファイバー敷設によるインターネット事業は急成長中、国内の音声事業は成長力は少ないが他社が音声ビジネスから離脱していくなかでは成長を確保できている。

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/

  • 職場の雰囲気

    2022年9月19日

    投稿者:営業正社員30代男性役職なし退職済み中途入社2020年頃

    星星星星星

    ベンチャー気質が高い為、どの職種でも問題を抱えている印象でした。 その問題に対する責任は末端の社員や社歴の浅い社員の技量の問題とされることが多く結果的に問題が解決されないまま早期退職するという流れが非常に多かった。 また、部署間での責任のなすりつけ合いの様に見えるものも多々あり非常に不快になる事が多かった。

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/

  • 成長・働きがい・キャリア

    2022年9月19日

    投稿者:営業正社員30代男性役職なし退職済み中途入社2020年頃

    星星星星星

    経済成長率の高い海外での事業に関わるチャンスがあるので、実力次第では他企業では得られないキャリアを築く事が可能ではないかと思う。

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/

  • 女性の活躍・働きやすさ

    2022年1月16日

    投稿者:営業正社員50代男性本部長現職中途入社既婚2021年頃

    星星星星星

    産休・育休を使って復職した女性が複数存在する。最大2年のブランクがあって...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/

  • 年収・給与制度・待遇

    2022年1月16日

    投稿者:営業正社員50代男性本部長現職中途入社既婚2021年頃

    星星星星星

    新卒・中途を問わず昇給ができる。年功序列的な考え方と結果重視の考え方が混...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/

  • 成長・働きがい・キャリア

    2022年1月16日

    投稿者:営業正社員50代男性本部長現職中途入社既婚2021年頃

    星星星星星

    個人の裁量に任せられている点が大きいため、自分で決断していくトレーニング...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/

  • 年収・給与制度・待遇

    2022年1月16日

    投稿者:営業正社員50代男性本部長現職中途入社既婚2021年頃

    星星星星星

    年一度の昇給では特に若手の成長の補助ができない。賞与については非管理職に...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/

  • 職場の雰囲気

    2022年1月16日

    投稿者:営業正社員50代男性本部長現職中途入社既婚2021年頃

    星星星星星

    東銀座駅から近く、どこに行くにも便利でランチやアフターライフには全く困ら...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/

  • 面接

    2022年1月16日

    投稿者:営業正社員50代男性本部長現職中途入社既婚2021年頃

    星星星星星

    会社(社風や方向性)に愛を感じられる人には向いていて選考過程も少ないため...

    Yahoo!しごとカタログ:https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000014839/review/