株式会社ガーディアン
勝て!日本の中小企業!
株式会社ガーディアンの企業情報・求人一覧
どんな会社?
会社について
株式会社ガーディアンは、ホームページ制作やコンサルティングを中心に事業を展開しており、特に中小企業や地方企業に強いサポートを提供しています。2011年に設立され、東京都中央区に本社を構え、札幌や京都など全国に複数の拠点を持っています。 ガーディアンの特徴は単なるデザインに留まらず、マーケティング分析やデータ管理を重視し、企業の戦略に基づいたホームページを制作する点です。
サービスについて
・受託ホームページ制作事業 ・OWLetライセンス事業 ・SCSC事業サブスク型HP ・人材事業
サービスのこだわり
1.日本全国500万超の法人リストを独自のシステム管理 2.2種類のホームページ診断を実施して、制作前に入念な準備 3.WEB以外の視点からマーケティング分析を実施 4.WEB成功の土台となる企業分析を徹底的に実施 5.マーケティング分析がガーディアンでは全て無料 6.マーケティング分析をもとに企業の「USP」策定 7.「USP」とニーズを掛け合わせてWEB戦略を策定 8.USP、WEB戦略をもとにしたコンテンツ設計 8.WEB戦略を実践できる土台になるホームページ設計 9.60042サイトの運用実績があり、成功パターンが社内に蓄積 10.練り上げたWEB戦略・コンテンツ設計を基に手書き仕様書作成 11.各社オリジナルのWEB設計を丁寧に仕上げ、WEB成功へ導く 12.制作費無料!独自システムOWLetを用いてホームページを構築
実績について
・クラウドサーバーで サイト総数6万件突破!
お客様の声
株式会社エコマド工房 様
弊社のホームページをSCSCを通して住宅の断熱専門サイトにし、
見込み客から見つけてもらいやすいホームページになったところが満足しているポイントです。
しかし課題として、流入してきた閲覧者がホームページ内であらゆるページを回りたくなるような回遊導線がまだできていないため、ブログの品質UPはもちろん、商品説明ページの充実を図る必要があると感じています。
代表挨拶
株式会社ガーディアンは、世界のIBMも認めた超速WEB制作&WEB戦略運営のダブルツールである【賢者のホームページ OWLet(アウレット)】の企画・開発・ライセンス提供・運用サービスを地方の中小企業向けに行うIT会社です。2023年は創業13年目を迎え、WEB業界をアッと言わせるサービスを誕生させる年と位置づけています。 私たち株式会社ガーディアンは、『僕らなりの地方創生』というビジョンを掲げ、『勝て!日本中小企業!』をスローガンに、「中小企業」・「地方」・「女性」をコンセプトにして事業戦略を実践しています。その戦略の中心となるのが【WEB→IT→DX化】であり、日本中の中小企業様に【WEB→IT→DX化】の恩恵を届けるべく、企画、立案、開発、構築、制作、提案、提供、実践、育成、支援、フォローを行っております。また地方経済の盟主として各都市の金融機関様、地方新聞社様とも事業連携を推進しております。 おかげさまで日本全国の中小企業様において、55000を超えるWEBサイトを運用するまでに至りましたが、スローガンである『勝て!日本中小企業!』には、まだまだ道半ばの状況であり、2023年は、afterコロナ&AI台頭による人材流動時代の始まりと位置付け、確固たる布陣を敷き、地方の中小企業様にWEBの恩恵をお届けすべく、スタッフ全員が正しい努力を弛まず続けていきます。 人材流動時代の幕開けとなる本年は、全国規模でサブスク型ホームページサービス、長期有給インターン制度、WEB人材創生事業を立ち上げ、GUARDIANは、日本全国で精力的に活動していきます。 2023年9月4日 株式会社ガーディアン 代表取締役社長 青山 裕一京都の呉服屋の長男として生まれ、洛南高校時代の恩師から教わった『社会の雑巾たれ』たる言葉を、人生の座右の銘として心に刻み込む。 社会人では、大手電子部品メーカーでアジア・ヨーロッパでのビジネスを経験し、大手保険会社時代は日本全国を駆け巡り、数々の賞を受賞する。 伝統工芸から先端テクノロジーまでのモノづくりとリスクマネジメントを知り尽くした上で、IT業界に入る。 今年でIT業界24年目を迎え、独自のマーケティング理論を駆使し、6000を超えるWEBサイトを手掛けてきた経営者。 独自のWEB必勝法を伝授すべく日経BP社よりIT兵法本「5000サイト、200億広告運用のプロが教える 儲かるホームページ9つの兵法」を出版し、Amazonランキングで3部門1位を記録した。 また、マネジメント領域の会社経営においても、未経験、Non専門スキルの人材を積極的に採用し、特色豊かな人事制度を大胆に企画登用するなどして、人材育成において画期的な成果を上げ続けている。
スタッフインタビュー
久保 一也 取締役 最高技術責任者 CTO
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ガーディアンに入社してもらいたい人は、どんな人ですか?
賢くて、最後まで仕事をやり遂げられる人。 -
なぜ自分がガーディアンという会社に、採用されたと思いますか?
採用されたというか、初めから居たので。。 -
なぜあなたは、ガーディアンへの入社を決めたのでしょうか?
新しい事をやるため。 -
今の仕事を通じての、夢や目標はなんですか?ガーディアンで誇れるところは何だと思いますか?
OWLet(※)を全国各地のWeb制作会社に使ってもらう事。
※OWLet:ガーディアン独自開発のWebアプリケーションフレームワーク。一部を除く全てのガーディアン社製ホームページで使用されている。 -
ガーディアンで誇れるところは何だと思いますか?
向上心をもって仕事に取り組んでいる事。
松本 玄 代表取締役専務 京都開発研究所 所長
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ガーディアンに入社してもらいたい人は、どんな人ですか?
失敗を恐れない人(チャレンジ精神のある人)、些細な事でも感謝できる人。 -
なぜ自分がガーディアンという会社に、採用されたと思いますか?
自ら作り上げたもの・仕事内容に満足しない性格でしょうか(汗)
性格上悪い面に働くこともあるでしょうが、この先10年20年、ものづくりに真剣に取り組んでいけるかな、と思っています。 -
なぜあなたは、ガーディアンへの入社を決めたのでしょうか?
当時はできたばかりのガーディアン社で働くことにもちろん不安はありましたが、これからの自分の在り方を模索していた中で、敢えて困難な道を選択することにしました。 -
今の仕事を通じての、夢や目標はなんですか?
顧客感動を実現するサービスをこの手で生み出していきたい。
そんなサービスをガーディアン社一丸となって生み出していける、活き活きとした職場を作り上げていきたい。
そんなサービスをガーディアン社のみならず他社にも提供し、Win-Winの関係を築いて盛り上げていきたい。 -
ガーディアンで誇れるところは何だと思いますか?
一人ひとりが仕事に責任を持ち、取り組む姿勢。変化にも応じていけるバイタリティ。
河原田ゆきえ 執行役員/管理執行部 部長
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ガーディアンに入社してもらいたい人は、どんな人ですか?
・困難に立ち向かう、どんなときも前向きな考えを持てる人
・明るく、人とコミュニケーションを取ることが好きでチームワークを大切にできる人
・常に成長したいと考え、向上心を持っている人
・体調管理をしっかりできる人 -
なぜ自分がガーディアンという会社に、採用されたと思いますか?
最初は、『今すぐ事務員が必要!』という社内事情を抱えたガーディアンと、訳あって前職(アロマセラピスト)を突然退職した私のタイミングがたまたまマッチングしたという偶然のご縁でした(笑)
IT業界も事務職も未経験でしたが、何でもできるようになりたいという意欲を買っていただいたような気がします。
本当に幅広く様々な業務を経験させてもらえて、管理部⇒マーケティング部⇒顧客サポート部 部長(兼、管理部副部長)⇒新人教育担当⇒実務統括部長⇒執行役員に。
自分でも気付かない適性を見極めてもらえ、活躍の場とチャンスを常に与えてもらってきたと感じます。
今でも初体験のことが日々発生しますが、メンバー全員が自分の幅を拡げるチャンス☆と捉え、前向きに取り組んでいくことで、会社自体の成長に直結してきたなと実感しています。
多様性を重んじ、徹底的にそれぞれの『強み』に焦点を当てるところが、ガーディアンの特徴的なところです。
強みは大いに伸ばし、弱みは放置!周囲がフォローし、欠陥は矯正する。
それが、ガーディアンの人材教育方針です^^ -
なぜあなたは、ガーディアンへの入社を決めたのでしょうか?
創業間もない時でしたので、様々なことを経験させてもらえそうだと思いました。(実際いろんなことが未整備で、本当に様々なことを経験しました笑)
また、業界に関して素人の私から見ても、すごい可能性を秘めている、なんだか革新的技術を持った会社なんだなと感じました。関わったら、とっても面白いことになりそう!という予感がしました。
実際、本当にその通りで、ずっとワクワクし続けています。 -
今の仕事を通じての、夢や目標はなんですか?
夢:本当に業界に革命を起こし、OWLetが広く世界中で使ってもらえるサービスになること。そしてみんなで業界最高水準のお給料をもらって、仕事もプライベートも充実した楽しい会社にすること。
目標:日常的に、お客様に感動を与える仕事ができる会社になること。個々のメンバーの、仕事人としての基本的な能力の底上げと、それぞれの強みをもっと活かして、チームや会社全体の総合力を今の10倍くらいにアップし、組織自走を実現すること☆ -
ガーディアンで誇れるところは何だと思いますか?
圧倒的な技術力と、常に前向きなパワー。
なんて言うと、ガツガツした雰囲気をイメージされるかもしれませんが、本当に人として優しいタイプが多いです。誰かを疎外したりするような雰囲気は一切無く、仲間を大切にすることを、日々教えられています。
また、ずるく誤魔化す様なやっつけ仕事を許さず、常に真摯な仕事をしているところ。
クライアントとも対等に接し、誇りを傷つけるような仕事は受けないという姿勢も、徹底しています。
どこの会社よりも、『顧客本位』という言葉に真剣に取り組んでいるところと
仲間を大切にする会社であることが誇りです。
求職者の方へ
働く環境
【正社員】一般事務(総務)募集!実務未経験でもチャレンジOK! 皆の働きやすい環境を整えることがミッション☆ 社内で使用される「モノ」を最大限活用して、働く環境の改善・生産性の向上となるよう考え補充・整備・管理します。 また、入社後の手続きや各人の成長のためのフォローも、重要任務です。 マメで几帳面、世話好きで「人が好き」な方が向いているポジションです! アシスタントからのスタートなので、成長意欲の高い方なら実務未経験でも大歓迎! 何より「ヒト」を大事にする会社で、日々自分の成長も実感できるポジションです!
福利厚生
・スポーツジムの補助 15000円以下のスポーツジム費用のうち、なんと9割を補助します!! 社会人として、体調管理は基本中の基本! 自己啓発、健康維持のためにと、創業当初から用意されています。 ガーディアンには筋トレ好きの社員が多く、大好評の福利厚生です★ 入社を機に始めてみる社員もいますよ(*^^*) ★対象:正社員 ・生理特別休暇 どうしても身体が動かない・・・なんて日もありますよね(;_;) そんな日にぜひ利用していただきたいのが「生理特別休暇」 月に1日、通常の有給休暇とは別に特別有休として認められます。 平日に休んで、婦人科できちんと診察を受けて必要な治療を受け 毎月の辛い症状を軽減してもらいたいとも考えて作られた制度です。 また、「生理痛で」と休みを申請するのが恥ずかしいという気持ちにも配慮。 他の休暇や欠勤も含めて、休みは番号で申請する形なので、抵抗感無く申請できると好評です^^ ★対象:正社員 ・資格手当 〇資格受験費用会社負担あり、当該手当2年間 規定のものだけで、20種類以上の資格が手当対象となります!!例えば・・・ ★Webデザイナー検定 【ベーシック:5000円】 【エキスパート:15000円】 ★ビジネス文書検定 【3級:5000円】【1級:20000円】 ★日商簿記検定 【3級:5000円】【1級:30000円】 ★ITコーディネータ/行政書士 【50000円】 ※認定登録料(年次更新費用)も会社負担/更新が無ければ1年で支給終了 ★社会保険労務士 【70000円】 これらが手当として、取得月の翌月から毎月最大2年間支給されます!!さらに合格したら、受験費用も満額支給されます・・・!!! この他にも、「この資格を取れば、こういう形で業務に活かせる!」と申請して会社に認められれば対象になります! ガーディアンでは「余暇の過ごし方で人生が決まる」と教えられます。日々の正しい努力の継続を、会社として応援しているのです。 ★対象:全雇用形態 ・勤続手当 ガーディアンの少し変わった福利厚生と言えば、この「勤続手当」です。 正社員入社から半年～10年以上までの金額が規定されており、毎月決まった額が支給されます。 半年単位で上がっていき、長く勤めるほどアップ率も上がっていきます✨ 長く働いてくれてる社員への感謝の気持ち、メンバーを大切に想う”ガーディアンらしさ”が感じられる手当です♪ ★対象:正社員 ・家族手当、シングルマザー手当 誰もが安心して働ける環境づくりの一環として、「家族手当・シングルマザー手当」を支給しています。 「家族手当」は被扶養者であれば、配偶者の方だけでなく、お子さん・ご両親も対象です。 そして働くママを支える「シングルマザー手当」 お子さんの人数によって月に50000円～の支給があり、かつ「家族手当」も支給されます! さらに!これまでの手当に加え、「出産支援手当」も新しい制度として追加されました! 奥さんが妊娠で実家にいる場合に、月に一回様子を見に行くための交通費を支給する制度です。 ガーディアンでは大切な家族をしっかり守ること、そして家族の方にも 社員の仕事を理解し、支えていただくことが重要だと考えています。 プライベートの充実は仕事の充実に繋がり、逆もまた然り。 公私は一体、どちらも大事なのです。 ★対象:正社員 ・住宅手当、転勤手当 ★日本経済新聞アプリ版の補助:購読したい社員には、月額4300円の内、半額の2150円を補助![対象:正社員および長期有給インターン生] 昨今の情勢においては、経済活動にも大きな影響がありましたね。世の中の動きを知らずして、ビジネスでの成功はなし! ★出張手当:日帰り出張は2000円、3泊4日は8000円と、日数に応じて支給しています!(雇用形態および役職により手当額が違います)[対象:全雇用形態] ★帰省手当:夏季休暇と年末年始休暇で帰省する際の実費を支給![対象:正社員] ★役職手当:班長(3000円)、管理職(45000～80000円)など、役職によって手当支給![対象:全雇用形態] ★職務手当:技能職(5000円)、総合職(5000円)など、職務階級によって手当支給![対象:正社員] ★通勤手当/住宅手当:上限2万円が、通勤手当の実費としてだけでなく、差分を「住宅手当」として全員に支給![対象:正社員(通勤手当は全雇用形態対象)] ★転勤手当:転勤者には、転居に際し、初期費用支給、家具家電購入の補助(10万円)がつき、さらに家賃補助25000円/月が支給されます。(※諸条件あり) [対象:正社員] 本人の希望をもとに物件探しにもご協力。先輩社員よりおすすめの地域をお教えします♪
会社概要
| 会社名 |
|---|
| 株式会社ガーディアン |
| 事業所在地 |
|
東京都中央区京橋3-7-10 東宣ビル5階 |
| 業種 |
| IT・Web関連 |
| 資本金 |
| 500万円 |
| 設立 |
| 2011年2月4日 |
| 従業員数 |
| 15人 |
| 代表者 |
| 俵坂憲廣 |
| 年間売り上げ |
| 5014万円(2012年度) |
| ホームページ |
| http://guardian.jpn.com/ |
| X(旧:Twitter) |
| https://x.com/gdn_owlet |
      |
| Youtube |
| ブログ |
| https://guardian.jpn.com/recruit/blog/gfit/qualification.20210115/ |
評価
- 総合評価
-
1.6
- 平均年収
-
0.0万円
- 残業時間
-
20.0時間
- 有給消化率
-
100.0%
株式会社ガーディアンの口コミ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2022年10月29日
回答者: 男性 / 進撃隊 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
3.3勤務時間・休日休暇: 少し前までは見込み残業20時間がつき、それ以降残業しても残業代が出なかったが、あるきっかけで強制的に残業が0になった。それ以降でも過去の超過残業代が満額ではないが支払われたのはいい所。それ以降は残業は30分でも社長に申請しなければならないが、申請だけで連絡が取れず15分以上かかってしまうこともあった。 多様な働き方支援: 適宜対応。申請すれば時短勤務も副業も可能
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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福利厚生・オフィス環境
2022年10月29日
回答者: 男性 / 進撃隊 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
3.3福利厚生:全ての社員に住宅手当と交通費手当が合算で一律2万円支給される。定期代が
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2024年5月13日
回答者: 女性 / コーダー / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / プロダクト部 / なし
3.2勤務時間・休日休暇:アルバイトは基本的に自由に休みが取れます。社員も月1回程度有
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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年収・給与
2024年5月13日
回答者: 女性 / コーダー / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / プロダクト部 / なし
3.2給与制度:毎月数名、賞与がもらえます。社員の最高額は5万円です。バイトの最高額は
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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成長・働きがい
2024年4月14日
回答者: 回答なし / 進撃隊 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / コンサルティングセールス / なし
1.7成長・キャリア開発:あまり感じられませんでした。研修なども特にないです。?働きが
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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福利厚生・オフィス環境
2024年5月13日
回答者: 女性 / コーダー / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / プロダクト部 / なし
3.2福利厚生:資格手当が充実しています。資格手当のみバイトにも有効です。社員はジム手
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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企業カルチャー・組織体制
2021年11月2日
回答者: 男性 / 管理部 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
2.2企業カルチャー・社風:トップダウン。ボトムアップを求める、と経営層は発信している
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2021年11月2日
回答者: 男性 / 管理部 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
2.2勤務時間・休日休暇:基本的に残業しなければ終わらない業務量が課されている。また、
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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福利厚生・オフィス環境
2019年11月15日
回答者: 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員
2.2オフィス環境:毎日12時間労働が当たり前です。残業代は出ません。シングルマザーは
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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福利厚生・オフィス環境
2021年11月2日
回答者: 男性 / 管理部 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
2.9福利厚生:生理休暇が有給扱い(年次有給休暇は減らない)、シングルマザー手当など、
enライトハウス:https://en-hyouban.com/company/10200110721/kuchikomi/
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制
2024年7月9日
20代前半 女性 正社員 法人営業
2【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制はほぼない。インターン生用のカリキュラムは一応存在しているが、存在しているだけで、きちんと運用はされていない。正社員用のカ...
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事業の成長性や将来性
2024年7月9日
20代前半 女性 正社員 法人営業
2【気になること・改善したほうがいい点】 サブスク型のHPサービスで、運用支援が要なのに、そのメンバーは全員学生。ITやHPの知識もほとんどない入りたての学生がサポートして...