株式会社Nexilの企業情報・求人一覧

高杉舜
来社した際、officeもきれいで清潔感もあり、社員の方たちも挨拶してくれて、 すごく風通しのよさそうな会社でした。 ※Google口コミサイトより引用

ジャムおじさん
何社も回っていましたが、一番自身の性格を考えてサポートしてくれた企業様でした。 友人も興味もっているので、紹介したいです。 ※Google口コミサイトより引用

ゆりりゆ
Nexilさんの転職サポートのおかげで今の会社に転職出来ました。本当にありがとうございました。 ※Google口コミサイトより引用

渡辺ゆり 広報担当キャリアアドバイザー 入社2年目

• これまでの経歴を教えてください

  私は将来の夢が声優で、飲食店のバイトをしながら養成所に通っていました。オーディションを受け端役を貰えるくらいの努力は継続していましたし、自身を売り込むための営業力は自然と身についていました。
  
  その後、自身の営業力とPCスキルを更に磨きたいと思い弁護士事務所の総合職として就職しました。膨大な事務作業と並行する架電業務に、初めのうちは圧倒されていたのですが、営業の成績が良く数年で営業課長のポジションをいただきました。
  
  顧客の課題解決、迅速なスケジュール調整の能力は現職のキャリアアドバイザーにも活きています。

• どんな人が向いている?

  キャリアコンサルタントは営業に近い感覚があり、人とのコミュニケーションから企業に利益をもたらす仕事です。そのため、過去に営業職、販売職、接客業などの経験がある方が経歴としては向いていると言われます。
  ただコミュニケーションを取れば良いわけでは当然なく、求職者の過去の綿密なヒアリング、要望に沿った未来を描くための提案をしなくては納得していただけません。
  
  そのため、相手に興味を持ち、行動原理や性格、理想の未来像の理解、必要であれば家族構成や生い立ちなど様々な角度からアドバイスを行います。
  人に好かれやすく、相手の深層まで理解が及び、理想と現実を最短で橋つなぎ出来る方が理想ですね。

• 自身が不要になる=CAの理想とは?

  私がキャリアカウンセラーとして一番大事にしていることは「求職者の方の主体性を育てる」というポイントです。
  キャリアの方向性を定める、結果を出すために自主的な努力をする、といった行動のやり方を記憶し、単独でも出来るようになることを理想としているため
  
  結果としてキャリアカウンセリングが終わった段階で、一人でキャリアプランを決められる様になります。
  「私を必要としない人になってもらう」ためにカウンセリングを行っている。これは医師などにも共通するかも知れませんが、求職者の人生の大きなターニングポイントに多大な影響を与える仕事であり、後悔されないよう最上限のキャリアを提供し続けたいです。

増井優太　HR事業部マーケティング担当 入社2年目

• Nexilに入社するまで

  僕は昔から経営をしたいとかギラギラしていた訳ではなくて、特にやりたいことが見つからないどこにでもいる大学生でした。大学1年からアルバイトをしていたケンタッキーで、たまたまフランチャイズのオーナーと話す機会があったんです。
  
  当時の僕とは見ている目線が違いすぎて、何もかもが新鮮でした。
  僕は特にマネジメントをしていた訳でもないですし、また「現場」とか「マネジメント」とか、そういう規模の話ではなく、生き抜くための戦略を考え続けている。
  そうした生き方に触れて、惰性で通っている大学を辞めて個人事業で行きていこうと決心しました。
  
  最初は畳の修理の仕事やFX、引っ越し業者、整体など、個人事業主として出来る仕事には
  何でもチャレンジをしていました。節操がないですよね笑
  とにかく組織に属さずに生きていくということに憧れていて、自由な働き方がしたかったんです。
  そんな中で事業に失敗してしまったことがあり、流石に正社員で安定して生きていこうと考えてストレッチトレーナーの仕事に就きました。
  
  ただ、考えてみると、今までの失敗の理由は2つ。
  ①トレンドを抑えた業種で
  ②他者と差別化出来るスキル、希少性がなかったこと
  
  この事実に気がついてから、また個人事業への熱意が戻ってきて、正社員として働きながら毎日2時間勉強を行い、1年後にLINEコンサルタントとしてフリーランスへ転身しました。
  収益的にも問題なく運用出来ていたのですが、LINEという媒体ありきのコンサルタントは変化の激しい現代において継続性に欠ける部分があり、マーケティング全般を学びたいという気持ちからNexilに入社を決めました。

• Nexilに入社してみて

  まず驚いたのが、想像以上に裁量が与えられるという点でした。
  僕はCAとして採用をされたのですが、マーケティングに携わりたいという気持ちは面接の時から伝えていて。
  CAとしての数字を達成することができればどんどん業務を任されると聞いていたので、まずは本気で数字にコミットするように動きました。
  結果として、入社数ヶ月でマーケティングや広報業務に携わることが出来ており、経験を伸ばすことが出来ています。
  Nexilはみんな1人二役、CA以外にも様々な業務を行っているので、どこまでも成長出来る気がしています。
  
  最近の課題はスケジュール管理で、マーケティングに時間を取られすぎるとCAの時間が取れず数字に響いてしまったり。あくまで本業はCAのなので、上手くバランスを取る難しさを感じています

• 今後目指していく理想

  CAとして毎月売上を右肩上がりに増やせているので、まずはリーダーとしてチームを支えていけるような数字を出していくことです。
  現在マーケティング担当として面談数に関わる重要な部分を担当させていただいているので、自身の動きが会社の成長に強く影響します。この様な状況で常に自分をアップデートしていくことが出来れば、自身の将来の選択肢を無限に増やしていけると感じています。
  
  まだまだ学べることは数多くあり、将来的には1つの事業を任される立場まで登っていきたいと考えています。
  そのためには会社に自身の有用性を認めさせ続けることが大事で、キャリアアップの最短ルートを通っていきたいですね。

• 今後入ってくる後輩に一言

  Nexilは自分の努力次第でさまざまなチャンスを貰える会社です。
  漫然と生きて成長意欲のないメンバーはおらず、能力のあるなしに関わらず、
  全員が今より成長したいと考えています。
  
  もし今の環境に悩んでいたり、全力で楽しめる場所を探している方がいれば
  是非話を聞きに来てください!

株式会社Nexil 代表取締役 鈴木 将吾

• 事業の内容をお聞かせください

  現在は大きく分けて、2つの事業を提供しています。1つは法人向けのWebマーケティング支援、もう1つは、20代のデジタルネイティブ世代に特化した、転職支援サービスです。
  
  1つ目のWebマーケティング支援に関しては、Web集客における企画・戦略設計から実行まで一貫して支援しています。例えば、クライアントからは商品やサービスの宣伝・集客を始め、様々なご依頼をいただきますが、それに対してどういう媒体で集客できるのか、実行するためにどういった工程が必要なのかを提案し、企画・実行します。集客に伴いランディングページやクリエイティブ画像が必要な際は、弊社で制作から運用まで引き受けています。
  
  2つ目の転職支援サービスは、転職を希望する20代の若手と採用企業をマッチングするサービスです。
  サービスは幅広く運用しており、高学歴でこれまでも有名企業やスタートアップで活躍されてきたハイキャリア層だけでなく、高卒や早期離職などでキャリアに悩みを抱えている、
  いわゆる非大卒と呼ばれる人材の両軸からご登録いただいております。
  
  現在の日本社会においては、非常に多くの企業が人材不足で苦しんでいます。
  我々が求職者と企業を正しくマッチングさせることで、需要と供給を最適化し労働者不足問題の解決に貢献したいという思いで、この事業に取り組んでいます。
  また、昔は自分自身も就職活動に非常に苦戦し、精神的に参ってしまったこともありました。
  こうしたサービスを通じて、過去の自分の様に就職で困る若者に対してキャリア支援を行うことで、
  転職活動の「ワカラナイ」を減らしていくことが目標です。

• 事業を始めた経緯をお伺いできますか?　

  2020年1月に最初の会社を創業した際に立ち上げたのが転職支援サービスでした。
  ですが、数ヶ月後にコロナが来てしまって…。
  採用を打ち止める企業が続出して需要がなくなってしまったことから、転職事業は一時的に撤退することにしました。そこで代わりとなる事業を見つけなければと思いスタートしたのが営業代行でした。
  当時は資金もノウハウもなく、持っていたのは人的資本だけでしたから労働集約的なビジネスを選び、
  訪問販売を中心として事業を行いました。既に何も持っていない自分に付いてきてくれる社員がおり、
  とにかく彼らの生活のために売上を立てることに必死でした。
  
  10名ほどの営業マンを採用し、自分自身さまざまな現場を回っていたのですが、やはり訪問販売だけの営業スタイルには数年先を見越したときに限界があると、肌で痛感しました。
  これからの時代はWebマーケティングなどを活用してより一層効率的に集客すべきだと気付き、Webマーケティング事業を立ち上げることにしたんです。
  自分自身もその分野における見識はある程度持っていたので、事業立ち上げからはスムーズに運びました。
  ですので、当初からWebマーケティング事業を考えていたというわけではなく、営業代行をするなかで必然性を感じて作った、というのが正しいですね。
  
  去年コロナが落ち着いてきたタイミングで、創業当初にやりたかった転職支援サービスを復活させ、現在は人材とWebマーケティングの2軸で事業を行っています。

• 仕事におけるこだわりを教えてください。

  常に意識しているのは、クライアントと共に成長していくことと、若年層の社会参画に貢献したいということです。
  Webマーケティングと転職支援サービスの両方に言えることですが、弊社のみ利益が出てクライアントが得をしていない、という状況だと、将来的な事業の発展に繋がりません。
  
  例えばWebマーケティングでいうと、弊社の支援を受けることでクライアントの売上が伸び、マーケティング予算を増やしてもらうことで弊社の売上が伸びていく、相互成長のサイクルを理想として設定しています。転職支援サービスに関しても、クライアントと求職者をマッチングさせる上で、就業後のミスマッチを防ぐことで相互の利益に繋がり、さらに採用に予算を割ける様になります。クライアント企業の成長と弊社のブランドの強化を両立できる、そういった状況を作りだせるよう意識しています。

• 起業から今までの最大の壁を教えてください

  これまで一番壁に感じたのは、マネジメントの部分です。
  会社組織の中で、営業担当をまとめるのと、キャリアコンサルタントやマーケターをまとめるのでは最適なマネジメント方法が異なります。相手に対してマネジメントのやり方を柔軟に変えていくことに、最初は苦労しました。
  
  例えば営業マンにはアポ数や契約件数など、とにかく数字を提示してそれを基に話を進めていました。
  一方、マーケターと話す時は数字以外の概念的な要素も大切になってきます。
  特にマーケティング戦略を練る際は、クライアントの要望を汲み取り概念化したものを社員に伝える必要があります。
  そういった意味ではマネジメントというより、コミュニケーションの取り方の違いと言えるかもしれません。
  業務をスムーズに進めるために、社員ごとにコミュニケーションスタイルを柔軟に変えていくことが最初は難しいと感じました。

• 進み続けるモチベーションは何でしょうか?

  モチベーションになっているのは、「自分にしかできない事業を立ち上げて、世の中に大きな影響を与えたい」という想いです。
  実は私、高校を2回中退しています。しかも、2回とも3ヶ月で辞めてしまいました。
  同年代の人が高校生活を送っている時、私はフリーターとして働いていたのですが色々な出来事があってふと、人生を変えなくてはと思い、海外に出ることにしました。
  というのも、当時の私のなかでは、「海外に出る男=すごい人」というイメージがあったからです(笑)。
  そこから必死に勉強しなおして、高卒認定試験に合格、その後大学にも進学し、夢だった外資系企業に入社できました。
  
  決して順調満帆ではありませんでしたが、私のようなガタガタの経歴の人でも、『人の助けを借りながら、大きな挑戦をしていける』ということを世の中に発信していきたいと思っています。
  そういった想いが頑張り続ける原動力になっています。