「人材営業」ゼロからのチーム構築!IT人材の架け橋となる営業部隊の立ち上げ!
★株式会社アドシード様の求人です
「ITの力で仕事をクリエイティブにする」
私たちはルールのある作業はシステムが行うべきと考え、
そうした作業を減らすことでクリエイティブな仕事に集中できる環境を作り、
そこで生み出されたサービスによって人々の暮らしが豊かにします。
■試用期間詳細■
有り (6ヶ月)
■勤務地詳細■
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1丁目30番14
天翔オフィス 代々木ANNEX 307
■選考プロセス■
書類選考→面接2回→内定
性格診断あり
募集要項
| 募集職種 |
|---|
| 営業・販売 |
| 雇用形態 |
| 正社員(中途) |
| 仕事内容 |
| 現在、ITなしではビジネスは成り立ちません。 IT人材不足は企業にとって大きな問題です。 そんなお客様に弊社のエンジニア、 もしくは弊社パートナーのエンジニアを紹介するお仕事です。 お客様の課題とエンジニアの架け橋になる方を募集します。 〇課題ヒアリング・人材提案 法人のお客様から弊社に「システム開発案件で人員が 足りないため、人材を紹介してほしい」という依頼が来ます。 どのような課題を抱えているかをヒアリングし、そこにマッチする人材を 自社の社員やパートナー企業から探し、提案します。 ○成約・フォロー お客様のニーズにマッチすれば成約です。 その後、お客様の課題がきちんと解決されているかをヒアリングし、 エンジニアからも困ったことなどないかをヒアリング。 お客様とエンジニアの架け橋として引き続きフォローしていきます。 ○業界の課題 この業界はお客様も営業もエンジニアリングに関して詳しくない人が多いです。 なので、エンジニア人材の価値が年数のみで計られることが多くなります。 しかしながら、エンジニアのスキルはセンスや教育、 経験によるものがほとんどであり、年数 が少なくても活躍できる人もいますし、 逆に年数が少なくても活躍できる人が多いです。 年数が重要視されることから、開発スキルにつながらない案件に アサインされることも多く、エンジニアの育成面について大きな課題があります。 また、お客様も開発に対する知識不足から 本当にマッチする人材を判断することができず、 年数のみの判断でミスマッチを起こしてしまうことが多々あります。 これにより、お客様、エンジニア双方にとって 不幸な結果となってしまうことがあり、大きな課題となっています。 ○期待すること お客様の本当のニーズを探り出し、適切な人材を提案していただきます。 最初はわからないことが多いと思いますが、 弊社の代表は数々のサービス立ち上げと、それに伴う チームビルディングを行ってきた経験から適切なアドバイスをもらえます。 ゆくゆくはあなたの営業力を使って、 実際のバリューあるエンジニアをしっかりと アサインできる仕組みを作っていっていた だきたいと考えております。 |
| 給与 |
|
3,000,000 ～ 円/年収 完全月給制 |
| 勤務時間 |
| 10:00 ～ 19:00 (休憩60分) 時間外労働:20時間程度 |
| 休日・休暇 |
| 土日祝・年末年始・夏季休暇(一部計画的有給消化) |
| 待遇・厚生 |
| 社会保険 |
| 勤務地 |
|
東京都港区虎ノ門1-30-14 |
| 公開日 |
| 更新日 |
選考情報
| 応募資格 |
|---|
| 何かしらの営業経験 人に好かれる方。 ■歓迎/尚可■ 人材営業経験 人が好きな方。 仕事が好きな方。 |
| 採用担当者 |
| 採用担当 |
企業情報
| 会社名 |
|---|
| 株式会社タキザワキャリア |
| 代表者 |
| 代表取締役 佐々木雄 |
| 事業所在地 |
|
〒 105 - 0001 東京都港区虎ノ門1-16-2岩尾ビル4階 |
| ホームページ |
| http://takizawa-career.jp/ |
| 設立 |
| 2017年8月 |
| 資本金 |
| 500万円 |
| 事業内容 |
| 1.人材紹介事業 2.WEBサイトの開発及び運営 3.求人広告の代理業務 4.求人広告に関する企画・立案・制作 5.市場調査・分析及び広告効果の測定 6.新規事業 |
| https://twitter.com/O_ladyofficial |
